Таны мөнгө бол таныг бүрэн шийдээгүй л бол таны мөнгө биш юм
Таны ажил олгогч тэтгэврийн төлөвлөгөө эсвэл хувьцааны опционы төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмэрт маш өгөөмөр хандаж болох боловч төлөвлөгөөний баталгаажилтыг дагаж мөрдөх хүртэл мөнгө ба бусад аливаа тэтгэмж нь таны өмч биш юм.
Энэ цэг хүртэл та ашиг тусаа алдах боломжтой хэвээр байна.
Юуг хэлэх вэ?
"Vesting" гэдэг нь тэтгэвэрт гарах, хувьцааны опцион эсвэл өөр тэтгэмжийн төлөвлөгөөний нэг хэсэг болгон танд өгч буй мөнгийг өмчлөх эрхийг хэлнэ. Энэ нь таны дансанд байгаа мөнгөө харах боломжтой байсан ч гэсэн ташуу ойлголтын тухай ойлголт байдаг. Та ажил хаялтаа орхихгүй бол энэ мөнгийг (эсвэл өөр ашиг тусыг) хасах болно.
Өөрийнхөө үнэнч байдлыг урамшуулахын тулд ажил олгогчид таны тэтгэвэр, тэтгэмж, хувьцааны опционы төлбөрт оруулсан хувь нэмрийг байнга өгдөг. Энэ нь таны өмнө оруулсан хувь нэмрийг нь лууван мэт уртасгах болно. хадгалах. Хэрэв та орхисон бол уг сан компани руу буцах болно.
Vesting нь таны оруулсан хувь нэмэр (таны мөнгө, хэрэв та компанийг орхих юм бол хадгалж үлдэх болно).
Ажилдаа тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хувь нэмрээ оруулах бүртээ 100% өөрийн хувь нэмрийг өгдөг. Жагсаалтын хуваарь зөвхөн компаниудын өмнөөс хувь нэмрээ оруулсан хөрөнгөд л хамаарна.
Тэтгэврийн дансанд зориулсан хуваарь
Оруулах хуваарь нь гурван үндсэн төрлүүдтэй:
- Яаралтай байршуулах: Нэрийн хувьд ийм төрлийн баталгаажих ажилтан ажилчдад тохирсон мөнгөнийхөө 100% эзэмшлийн дансыг эзэмшдэг.
- Cliff vesting: Cliff vesting төлөвлөгөө нь тодорхой нэг үйлчилгээний дараа (нэг жил) дараа нэг том хэсэг дэх ажилтан 100% эзэмшлийг шилжүүлэх төлөвлөгөө. Ажилчид нь тухайн хугацааны өмнөөс шилжих тохиолдолд тэдний тохирох хувь нэмрийг оруулах эрхгүй. Гэтэл тэр өдөртөө хүрэх өдөр тэд бүгдийг эзэмшдэг. Холбооны хуулиар 401 (к) буюу 403 (b) зэрэг тэтгэврийн төлөвлөгөөний дагуу хадан хясааны хуваарийг гурван жилээс хэтрүүлэхгүй байхыг шаарддаг.
- Хязгаарлагдмал баталгаажуулалт: Ажилтны баталгаажуулалт нь үйлчилгээг нэмэгдүүлэхэд хүргэж буй ажилчдын урт хугацааных нь тохирох хувь хэмжээний өмчлөлийг аажмаар нэмэгдүүлж, 100% эзэмшдэг. Жишээ нь, таван жилийн ангиллын баталгаажих хуваарь нь эхний жилийн дараа 20% -ийг өмчлөх эрхтэй бөгөөд түүнээс хойш таван жилийн дараа ажиллагсад бүрэн эзэмших (100%) хүртэл жил бүр 20% -иар илүү олгож болно. Хэрвээ ажилтан 5 жилийн өмнө нүүсэн бол тэр ажил олгогчийн түүнд тохирсон хувь нэмэрт үлдэх хувийг хадгална. Холбооны хуулиар тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөний дагуу ангиллын баталгаат хугацааг 6 жилийн дээд хэмжээгээр тогтооно.
Хөрөнгийн сонголтуудын хуваарьт тэмдэглэ
Хувьцааны сонголт нь ажилтнууд хувьцааны одоогийн зах зээлийн үнээс үл хамааран хувьцааны үнийг тогтоосон үнээр худалдан авах эрхийг олгодог. Найдвартай байдал нь опционыг ашиглахаас өмнө хувьцааны зах зээлийн үнэ тогтоосон үнээс өсөх болно.
Эдгээр төлөвлөгөө нь баталгаажуулалтын үндсэн хэлбэрүүдтэй хамт ирдэг.
Жишээлбэл, хадан хязгаарын төлөвлөгөө ажилтан нь ижил өдөрт бүх хувьцаа эзэмших боломжтой болно. Нь ангиллын төлөвлөгөөнд ажилчдыг зөвхөн нэг удаа сонгож авах боломжтой.
Жишээ нь ажилчид жишээ нь таван жилийн хадан хязгаарын хуваарийн дагуу 100 ширхэг хувьцааны опционыг олгож байгаа бол тэд хувьцааг худалдаж авах сонголтыг хийхээсээ өмнө компанид таван жил ажилласан байх ёстой. Таван жилийн хугацаатай хуваарийн дагуу тэд тав дахь жилд 100 ширхэг хувьцааг хүртэх хүртэл 20 ширхэг хувьцаагаа худалдан авч болно.
Ихэнх хувьцааны опционы буцалтгүй тусламж нь ажилчдын тэтгэврийн төлөвлөгөөний хэсэг биш учраас тэдгээрийн баталгаажуулах хуваарь нь тохирох шимтгэлийг зохицуулдаг холбооны ижил дүрмээр хязгаарлагдахгүй.
Сүүлчийн бодол
Аливаа ажил олгогчийн тохирохоор оруулсан хувь нэмрийг хасах боломжийг багасгах, бүрмөсөн арилгахын тулд компанид баталгаа гаргах хуваарь, дүрэм журмыг ойлгож, ойлгох нь чухал юм.
Таны хамгийн сүүлийн үеийн дансны мэдэгдлийг хянан үзэх, хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уу, эсвэл тэтгэврийн гарын авлагыг дагаж мөрдөх аливаа хуваарийн талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд ашиг тусын гарын үсгээ шалгана уу.