Ажил олгогч нь таны 401 (k) бүр илүү сонирхолтой болох боломжтой
Би 401 (к) -д ажил олгогчийн тэмцээний давуу талыг ашиглах ёстойг би сонссон. Энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?
Тиймээ, хэрэв таны ажил олгогч таны оруулсан хувь нэмрийн аль нэг хэсгийг тааруулсан бол ихэнх тохиолдолд санхүүгийн талаас нь бүрэн давуу тал олж авах нь зүйтэй. Үүнийг үл тоомсорлох нь таны өгөөжийн багцын нэг хэсэг болгон санал болгож байгаа мөнгөнөөс гарах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ бүх компаниуд тохиромжгүй програм санал болгодоггүй.
Хэрэв та үүнийг хийвэл аз жаргалтай гэж үзээд ихэнхийг нь хий. 401 (k) төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмрийн талаар мэдэхийг хүссэн зүйлээ энд оруулав.
Таны ажил олгогч хэр таардаг вэ?
Таны мэдэх ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны ажил олгогч таны оруулсан хувь нэмэр хэр их байхыг хүсдэг. Энэ нь ихэвчлэн хувиар илэрхийлдэг. Ажилтны төлөвлөгөөнд хичнээн зүйлийг нэмж оруулах талаар компаниуд шийдвэр гаргаж болох тул ажил олгогчдын ашигладаг стандарт 401 (к) стандарт байдаггүй. 401 (к) төлөвлөгөөн дэх нийтлэг нэг ажил олгогчтой тохирсон нэг шимтгэл бол эхний 6 долларын цалинтай ажил олгогч юм. Энэ нь таны цалингийн 6% хүртэлх доллар бүрдүүлэхэд таны ажил олгогч хувь нэмрээ оруулахад хувь нэмрээ оруулна гэсэн үг юм.
Гэсэн хэдий ч, энэ нь зайлшгүй доллар-долларын тэмцээн биш юм. Олон ажил олгогчид $ 0.50 долларыг та бүхэнд өгч буй доллартай таарч тохирно. Энэ нь хэрэв та цалин хөлс 6% -ийг нэмбэл, ажил олгогчоос 3% илүүг авна гэсэн үг юм.
Ам доллартай тэнцэх доллартай тэнцэх азтай бодгалиуд нь тэдний адислалыг (мөн тэдний мөнгийг) тооцоолох ёстой.
Ажлын байр: Таны захиалагчийн харьцаа
Vesting бол ажил олгогчдын тохирох нь бага зэрэг төвөгтэй болдог. VESTING бол цаг хугацааны туршид таны бүрэн гүйцэд харьцаанд орох боломж юм. Хэрэв та бүрэн эрхтэй бол ажил олгогчтой тохирсон сангууд бүгд таны өмч болно.
Хэрэв та компанийг орхисон бол мөнгөө авч болно. Ихэнх ажил олгогч нар нь ажилчдад олгодог урт хугацааны хуваарь бүхий хуваарьтай бөгөөд ажилчид нь компанид үйлчлэхэд илүү урт хугацаа шаардагдах хөрөнгөнд хандах боломжийг олгодог.
Ердийн баталгаажуулалтын хуваарьтай бол та ажилтан бол хоёр дахь жил хүртэл 401 (к) -д оролцож чадахгүй байж болно. Та ажилчин болгон 5 жилийн дараа бүрэн эрх мэдэлтэй болтол тань баталгаажуулалтыг жил бүр 25 хувиар нэмэгдүүлж болно. Энэ нь ажил олгогчид өрсөлдөх чадварын зах зээл дээр үнэнч байхыг дэмжих нэг арга юм. Хэрэв та компаниа орхиход 50 хувьтай бол энэ нь таны ажил олгогчдын зорилтот тэмцээний дөнгөж 50 хувийг үлдээх гэсэн үг юм. Ажил олгогч хэр зэрэг тохирч байгаагаа бүрэн ойлгохын тулд таны ажлын байрны хуваарьт нөлөөлөх нь чухал юм.
Өндөр орлоготой ажиллагсад нь ажилчдын тоглолтуудын талаар янз бүрийн санаа зоволттой байж болно. Жилийн туршид таны оруулсан хувь нэмрийг дэлгэрүүлэхэд болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Хэрэв та жилийн эхэнд хамгийн их шимтгэл хүртдэг бол жилийн үлдсэн хугацаанд ажил олгогчийн шимтгэлээс татгалзах болно. Та төлөвлөгөөний админаас ажил олгогчийн тоглолтыг хамгийн их байлгахын тулд асууж болно.
Ажил олгогч яагаад чөлөөт мөнгө гэдэг нь жишээ юм
Ажил олгогчийн 401 (к) тэмцээнийг үнэлэх нэг арга бол үүнийг жинхэнэ мөнгө гэж үзэх явдал юм.
Жилд $ 100,000-аар хийдэг гэж хэлээрэй. Та цалингийнхаа 6 хувьтай тэнцэх татварын өмнөх суурь буюу $ 9,000-д хувь нэмэр оруулдаг. Хэрэв таны ажил олгогч 3 хувьтай тэнцэх юм бол жилд 3,000 долларыг тэтгэврийн санд нэмэх болно. Та одоо хэр их цалин хөлс авснаасаа үл хамааран 3% -ийн тоглолт нь үндсэндээ 3% -ийн өсөлттэй байх болно.
401 (k) тэмцээний давуу талыг ашиглах бас нэг чухал шалтгаан бол та хамгийн их шимтгэлийн хязгаарыг давах боломжийг олгодог. 2017 онд та 401 (к) -д $ 18,000 хүртэл хувь нэмэр оруулж чадна . Хэрэв та 50 болон түүнээс дээш насныхан байгаа бол $ 24,000 хүртэл хуримтлуулж чадна. Ажил олгогчийн тэмцээнд оролцсоноор та эдгээр хязгаарыг 3 хувиас 6 хувь болгож өсгөж болно. Учир нь ажил олгогчийн шимтгэлийн хязгаар нь 401 (к) төлөвлөгөөнд хувь нэмрээ оруулж болох дээд хязгаарыг тооцоолоогүй.
Хэрэв та өндөр цалинтай ажилтан бол тэтгэвэрт гарахын тулд бага хэмжээний мөнгө хэмнэж болно.
Хэрэв та 401 (к) -д хичнээн хэмжээний хуримтлал үүсгэхийг хүсч байгаа бол, ажил олгогч таны хүссэн хэмжээний бүрэн хэмжээгээр хадгалж эхэл. Юу ч болоогүй зүйл бол хүлээж байсан зүйлээ хэлэх гэсэн үг биш юм.
Скотт Спнан шинэчлэгдсэн
Энэ сайтын агуулга нь зөвхөн мэдээлэл, хэлэлцүүлгийн зорилгоор хийгдсэн бөгөөд таны хөрөнгө оруулалтын эсвэл татварын төлөвлөлтийн шийдвэрийн цорын ганц үндэслэл болохгүй. Ямар ч тохиолдолд энэ мэдээлэл нь үнэт цаасыг худалдан авах эсвэл худалдах зөвлөмжийг илэрхийлдэг.