457 (b) Та тэтгэвэрт гарахад нь туслахын тулд ажил хийх төлөвлөгөө
Гэсэн хэдий ч 457 (b) -ийг илүү сонирхолтой болгодог хосгүй ялгаатай хоёр зүйл байдаг.
457 (b) төлөвлөгөөний давуу тал
457 (b) төлөвлөгөө нь 401 (k) эсвэл 403 (b) шиг их байдаг. Энэ нь зөвхөн IRS татварын код дээр байршлаасаа эхлэн нууц үсгээр бичсэн нэрээ авдаг төдий зүйл биш юм. Эдгээр төлөвлөгөө нь хувь хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахын тулд хэмнэх хамгийн сайн арга юм. 457 (b) төлөвлөгөөг ажил олгогчийн зүгээс санал болгодог ба татвараас чөлөөлөгдөх орлогоо бууруулдаг (татвар төлөх цаг нь сайн байдаг) татварын өмнөх сууриар таны шимтгэлийг авдаг. Та олон төрлийн сонголтуудаас сонгож болох харилцан сангийн сангуудад хөрөнгө оруулах боломжтой. Тэтгэвэрт гарахад зарцуулах хөрөнгөөсөө татгалзах хүртэл энэ мөнгөний хүү болон ашиг нь татвараас чөлөөлөгддөггүй. Энэ нь мөнгөө түргэн хуримтлуулах боломжтой гэсэн үг юм.
401 (k) эсвэл 403 (b) -ээс ялгаатай нь, 59 наснаасаа өмнө ажлаас гарах эсвэл тэтгэвэрт гарч тэтгэвэрт гарахдаа 457 (b) -аас татгалзах шаардлагатай бол 10 хувийн торгуулийн төлбөр төлөхгүй .
Энэ нь маш их ялгаатай бөгөөд энэ төрлийн төлөвлөгөө нь үе тэнгийнхнээсээ илүү сонирхолтой байдаг.
457 (b) -д хэр их хувь нэмрээ оруулж чадах вэ?
457 (b) төлөвлөгөөнд оролцогчид ерөнхийдөө 2017 онд төлөвлөгөөнд 18,000 ам.доллар төлнө. Хэрэв та 50 болон түүнээс дээш настай бол ажил олгогч таныг барьцаалах урамшуулал гэж нэрлэгддэг аливаа зүйлийг зөвшөөрдөг бол таны хязгаар нь нэмэлт $ 6,000-аар нэмэгдэх болно.
Энэ нь 401 (k) эсвэл 403 (b) төлөвлөгөөнтэй төстэй юм. Гэхдээ үүнээс өөр ашиг тус: 457 (b) төлөвлөгөөгөөр зарим ажил олгогчид тэтгэвэрт гарахаас өмнөх гурван жилд илүү сайн зохицуулалт хийх хандивын саналыг санал болгодог. Та 2017 онд жилд хоёр удаа буюу 36000 долларыг хувь нэмрээ оруулах чадвартай байж болно. Хэрэв та татварын хойшлогдсон хөрөнгө оруулалтын нийлэмжийн эрх мэдлийн талаар сэтгэл түгшсэн хэн нэгэн бол энэ нь сэтгэл догдолсон давуу тал юм. Мэдээж жил бүр 457 (b) төлөвлөгөөнд оруулах хувь нэмэр нь таны цалингийн нөхөн олговрын 100% -аас хэтрэхгүй.
457 (b) төлөвлөгөөнд бас нэг ач холбогдол өгч байгаа нь бусад төлөвлөгөөнд сайнаар нөлөөлдөг. Багш нар жишээ нь 403 (b) ба 457 (b) төлөвлөгөөний сонголтуудыг санал болгож болно. Хэрэв та хоёр төлөвлөгөөтэй бол 457 (b), 403 (б) эсвэл 457 (б), 401 (k) -ууд нь хоёуланд нь төлөвлөгөөний аль алинд нь хамгийн их хувь нэмэр оруулж чадна. Энэ нь таны 50 наснаас доош настай ч гэсэн 36,000 $ хүртэлх жилийн нөхөн төлбөрийн дээд хязгаарыг авчирдаг. Энэ нь барьцааны шимтгэл эсвэл холбогдох ажил олгогчийн тэмцээнд ороогүй болно.
Хязгаар нь ихэвчлэн 1-3 жил тутам нэмэгддэг. Өнгөрсөн хугацаанд тэд инфляцийг 500 ам.доллараар нэмэгдүүлж, харин 2017 оны татварын жилд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.
457 (b) s болон Employer Matching
Зарим ажил олгогчид 457 (b) төлөвлөгөөнд оруулсан хувь хэмжээгээ тодорхой хэмжээнд хүртэл тохируулах хэрэгтэй.
Хэрэв та ийм ажил олгогчтой ажиллахад хангалттай азтай бол энэ төлөвлөгөөг хувь нэмрээ оруулснаар давуу талыг ашиглана уу. Тоглолт 50%, сард 1000 доллараар хийлгэсэн бол ажил олгогч танд 500 доллар өгнө. Энэ бол таны хүлээж буй өсгөлттэй адил юм.
Төрийн бүх ажил олгогчид 457 (b) төлөвлөгөөг ажилчдаар авахыг шаарддаггүй, 403 (b) s санал болгохыг шаарддаггүй. Харин ажил олгогч 457 (b) санал болгоогүй бол нөгөөдөх нь лобби хийхэд хүндрэлтэй байдаг. Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөний хувьд 457 (b) -д хэмнэх боломжтой байх азтай байх болно.
Энд орсон мэдээлэл нь мэргэжлийн санхүүгийн зөвлөгөө биш юм. Энэ нь зөвхөн зааварчилгаанд зориулагдсан. Энэ хэсгийг холбосон хувийн (төрийн бус) вэбсайтууд нь мэдээллийн зорилгоор ашиглагдах бөгөөд баталгаажуулах боломжгүй байна. Бид энэ мэдээллийг зөв байлгахын тулд бүх хүч чармайлт гаргаж байгаа ч энэ нь таны хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөр байж болно.