Ашиг хуваарилах төлөвлөгөө нь ажилчдын тэтгэвэрт гарахад нь туслахад нь компаниудад туслах зорилготой тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө юм. Ашиг хуваарилах төлөвлөгөөгөөр ажил олгогчоос оруулсан хувь нэмэр нь хөнгөлөлттэй байдаг. Энэ нь компаний төлөвлөгөөнд хувь нэмрээ оруулахыг (эсвэл хувь нэмэр оруулах эсэхээс) жилээс жилд шийдэж чадна гэсэн үг юм. Хэрэв компани ашиггүй бол энэ төлөвлөгөөнд хувь нэмэр оруулах шаардлагагүй.
(Гэхдээ компани нь ашиг хуваах төлөвлөгөөтэй байх нь ашигтай байх албагүй). Энэ уян хатан байдал нь жижиг бизнес эрхлэгчид, бизнес эрхлэгчдэд зориулж тэтгэврийн төлөвлөгөөний сонголтыг хийхэд хүргэдэг. Түүнчлэн энэ нь ажилчдын санхүүгийн сайн сайхан байдлыг компаний амжилтанд нийцүүлж байгаа юм.
Ашиг хуваалцах төлөвлөгөө Хамгийн их шимтгэл
Жил бүр ашиг хуваах төлөвлөгөөнд хувь нэмэр оруулахгүй боловч ажилтан бүрийн хувьд ашиг хуваарилах төлөвлөгөөнд хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Энэ хэмжээ инфляцитай цаг хугацааны туршид хэлбэлздэг. Ашиг хуваарилалтын төлөвлөгөөний хамгийн их дүн нь ашгийн 100% буюу 2017 онд 54,000 доллар байх болно. Нэмж хэлэхэд ажил олгогч, ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг тодорхойлохдоо авч үзэж болох нөхөн олговрын хэмжээ хязгаарлагдмал байна. Нөхөн төлбөрийн хязгаар нь 2017 онд 270,000 доллар байна.
Ашиг хуваарилах төлөвлөгөө хэрхэн ажилладаг вэ
401 (к) тєлєвлєгєєнд оролцогчидоос ялгаатай нь ашиг хуваах тєлєвлєгєєтэй ажилчид єєрсдийн хувь нэмэр оруулдаггїй.
Гэхдээ компани нь 401 (к) гэх мэт тэтгэврийн төлөвлөгөөний бусад төрлүүд, ашгийн хуваарилалтын төлөвлөгөөтэй хамт байж болно. Ажиллагсад өөрсдийн ашигаа хувьцаа болон бэлэн мөнгөний хэлбэрээр авах боломжтой. Ихэнхдээ татварыг хойшлуулсан тэтгэврийн дансанд оруулсан хувь нэмэр нь 59 наснаас хойш торгуулгүй тараах боломжийг олгодог.
Зарим төлөвлөгөө нь хойшлогдсон тэтгэмж, мөнгөтэй хослуулан санал болгодог бөгөөд бэлэн мөнгө хуваарилж, шууд орлогын түвшинд шууд татвар ногдуулдаг (тэтгэвэрийн шимтгэлийг жил бүр урамшуулал гэх мэт) ангилдаг. Хэрэв та компанийг орхисон бол хөрөнгөө хуваах төлөвлөгөөг Rollover IRA руу шилжүүлж болно. 59 1/2 нас хүрэхээс өмнө авсан тарилга нь 10% -ийн торгууль ногдож болно. Ажил эрхэлдэг боловч ажилтан ашгийн хуваарилалтын төлөвлөгөөнөөс зээл авах боломжтой.
Ашгийн хуваалцах төлөвлөгөөнд хэн оролцдог вэ?
Ажиллагсад энэ төрлийн төлөвлөгөөний үр шимийг хүртэхийн тулд юу ч хийх шаардлагагүй, гэхдээ компани зарим тооцоолол, төлөвлөлт, бичиг баримтыг хийх шаардлагатай болдог.
Хэрэв ажил олгогч тухайн жилийн ашиг хуваах хувь нэмэр оруулахаар шийдсэн бол компани нь ямар ажилтан авах, ямар хэмжээгээр авах талаар урьдчилан тодорхойлсон томьёог дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтны хуваарилалтыг ихэвчлэн цалингийн хувиар тодорхойлдог. Хувь оруулах хувь нь тогтсон хуваарийн дагуу хуваарилж болно.
Ажил олгогч нь хувь нэмэр, хөрөнгө оруулалт, хуваарилалт болон бусад зүйлсийг тогтоож, засгийн газарт жил бүр өгөөж өгнө. Эдгээр төлөвлөгөөнүүд нь захиргааны зохион байгуулалт сайтай байхыг шаарддаг (гэхдээ төлөвлөгөөний олон удирдагчид энэ ажлыг компаний нэрийн өмнөөс хийх болно).
Ашиг хуваарилалтын төлөвлөгөөний давуу болон сул талууд
Хэрэв ажил олгогч ашгийн хуваарилалтын төлөвлөгөөг тогтоовол тэд өөр тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөгөө сонгож болно. Ажил олгогчийн зүгээс тавьдаг шаардлага байхгүй. Ажил олгогчид жилд 5500 маягт бөглөх талаар санаа зовох хэрэггүй. Ашгийг хуваах төлөвлөгөөг ажил олгогчийн хүссэнтэй адил энгийн эсвэл бүр нарийн төвөгтэй болгох боломжтой. Тэтгэвэр тэтгэмжийн төлөвлөгөөг ашиг олохын тулд тэтгэвэр тэтгэмжийг хуваах төлөвлөгөөг мэргэжлийн эсвэл санхүүгийн байгууллагаас авах боломжтой.
Хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ уян хатан байдал нь ашиг хуваах төлөвлөгөөний давуу тал юм. Энэхүү уян хатан байдал нь мөнгөн гүйлгээ гарахад асуудал үүсгэх нь ашигтай ашгийн хуваалцах төлөвлөгөө болдог. Боломжийн сул тал нь захиргааны зардлууд илүү үндсэн зохицуулалт (SEP or SIMPLE IRA plans) -аас илүү өндөр байх хандлагатай байдаг.
Захиргааны өөр нэг шаардлага нь эдгээр тэтгэмжийг өндөр цалинтай ажиллагсдад тааламжгүй байдлаар ялгаварлан гадуурхахгүй байх тест юм.
Ашиг хуваарилах төлөвлөгөө нь зөвхөн ажил олгогчийн шимтгэлийг зөвшөөрдөг. Хэрэв цалингийн хойшлуулшгүй шинж чанарыг ашиг хуваах төлөвлөгөөнд нэмж оруулбал энэ нь " 401 (к) төлөвлөгөө " гэж тодорхойлогдоно. "
Энэ сайтын агуулгыг зөвхөн мэдээлэл, хэлэлцүүлгийн зорилгоор ашиглах боломжтой. Энэ нь санхүүгийн мэргэжлийн зөвлөгөө байх албагүй бөгөөд таны хөрөнгө оруулалт эсвэл татварын төлөвлөлтийн шийдвэрийн цорын ганц үндэс болохгүй. Ямар ч тохиолдолд энэ мэдээлэл нь үнэт цаасыг худалдан авах эсвэл худалдах зөвлөмжийг илэрхийлдэг.
Скотт Спнан шинэчлэгдсэн