Таны 401 (к) баталгаажуулах хуваарь нь дуусах үед хэр их байлгахыг тодорхойлдог
VESTING гэж юу вэ?
Таны ажил олгогчийн тохирсон хувь нэмрийг оруулах үед та оруулсан хувь нэмрийг нь хадгалах эрхтэй болно. Тэтгэвэрт гарсан тэтгэврийн төлөвлөгөөнд "тэмдэглэгээ" гэдэг нь өмчлөл гэсэн утгатай. Онцгой тохиолдолд та өөрийн компанийг орхиж (эсвэл асаагаад) үлдээж болох тэр цэг дээр хүрч байсан.
Ажилтны хувьд та үргэлж 100% ажил эрхлэлтийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд цалингаасаа хойшлуулшгүй хувь нэмэр оруулдаг. Энэ ойлголт нь ажил олгогчийн хийсэн SEP, SIMPLE шимтгэлтэй холбоотой. Өөрийнхөө мөнгөөр хийдэг хувь нэмэр үргэлж хадгалж байдаг.
Нэн даруй үсэглэх гэж юу вэ?
Vanguard шинжилгээний дүнгээс харахад 3.9 сая гаруй оролцогчтой 1,900 мэргэшсэн тэтгэврийн төлөвлөгөөний дагуу компаниудын талаас (47%) доогуур байгаа нь компаниудын оруулсан хувь нэмрийг яаралтай шууд тавьжээ. Түүний дансны үлдэгдэл нь шууд 100% эзэмшдэг бөгөөд ажил олгогч үүнийг ямар нэгэн шалтгаанаар буцааж эсвэл буцаан авч чадахгүй.
Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч тань тохирох хувь нэмрийг санал болговол та тохирох балансыг шууд эзэмшинэ. Яаралтай баталгаажуулалтыг хийснээр өнөөдөр та оруулсан хувь нэмрийг оруулж болно. Маргааш ажил олгогчоосоо гарсан ч 100 хувь таны оруулсан хувь нэмэр, ажил олгогчийн тэмцээнд багтах болно.
Таны ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмэр 100% байх тохиолдолд өөр боломж бий.
Хэрэв танай компани " найдвартай боомтын тоглолт " гэж нэрлэдэг бол та 100% -ийг компаний оруулсан хувь нэмрийг хариуцдаг.
Харин ажил олгогч тань шууд бөглөж өгөхгүй бол та баталгаажуулалтын хуваарь хэрхэн ажилладаг талаар ойлгох цаг гаргаж өгөхийг хүсч байна.
Жагсаалтанд бичигдсэн
Зарим ажил олгогчид өөрсдийн тохирсон шимтгэлийг яаралтай түргэн шуурхай өгдөг боловч дүрэм журам нь ажилтнууд урьдчилан тодорхойлсон хуваарийн дагуу хангаж өгдөг. Ажилтнууд ажил олгогчидтойгоо цаг зав дээр үндэслэн ажилласан тул практикт та баасан гараад зогсохгүй, таны оруулсан хувь нэмрийг мөнгөөр авч чадахгүй.
Товчоор хэлэхэд, хоёр төрлийн баталгаажих хуваарь нь хаалт болон хумсыг баталгаажуулсан байна.
Завсрын хуваарь
Ажилтны ангиллын хуваарьтай бол ажил олголтын тодорхой тэмдэглэлт ойд ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмрийг оруулна. Хэрэв ажил олгогч тань ангилсан хуваарийн хуваарийг ашигласан бол дор дурдсан тайлбараас илүү өгөөмөр байж болно. Гэхдээ 2006 оны Тэтгэврийн Хөдөлмөрийн Актын тухайд үүнээс ч бага байж болно:
- Үйлчилгээний нэг жилийн дараа: 0% эрхтэй
- Хоёр жил ажилласаны дараа: 20% -ийн эрхтэй
- Үйлчилгээний гурван жилийн дараа: 40% -ийн төлбөртэй
- Дөрвөн жилийн турш үйлчилсний дараа: 60% -ийн эрхтэй
- Таван жилийн турш үйлчилгээ үзүүлсний дараа 80% эрхтэй
- Үйлчилгээний зургаан ба түүнээс дээш жилийн дараа: 100% эрхтэй
Cliff Vesting Schedule
Чарльзын хуваарийн хуваарь нь таныг тодорхой хугацааны турш ашиглахгүй гэсэн үг юм. Дараа нь хадан цохионоос гарч явсантай адил, та бүгд нэг дор суллагдах болно. Дахин хэлэхэд, таны ажил олгогчийн хадан хучигдах хуваарь нь дор тайлбарласанаас илүү өгөөмөр байж болох боловч таны баталгаа нь дараахь хуваарийн дагуу хамгийн багаар хийгдэх болно:
- Үйлчилгээний нэг жилийн дараа: 0% эрхтэй
- Үйлчилгээний хоёр жилийн дараа: 0% -ийн эрх мэдэл
- Гурав ба түүнээс дээш жилийн үйлчилгээ: 100% -ийн эрхтэй
Ажил олгогч ажил олгогчийн цагийг давтах хугацааг санал болгож буй ажил бүр нь хадан цохион олголтын хуваарь эсвэл ангилсан хуваарийн хуваарьтай байх бөгөөд хоёулаа байх ёсгүй.
Ямар нэгэн чухал шийдвэр гаргахаасаа өмнө ажил олгогчийн хуваарьт хуваарийн талаар мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Тэтгэвэрт гарахын тулд мөнгө хэмнэх нь маш чухал бөгөөд ингэснээр ажил олгогчийн дийлэнх ажил олгогчдын оруулсан хувь нэмрийг тооцохоосоо өмнө сайн дураараа ажлаасаа чөлөө гармаар байна.
Скотт Спнан шинэчлэгдсэн