Ажил олгогчоос цалингаа авахаас урьдчилан сэргийлэх ба зогсоох
Холбооны засгийн газар (ба хувийн зээлдүүлэгчид) цалин хөлсийг чимэн гоёж болно. Стаффорддер, PLUS зээл зэрэг холбооны оюутнуудын зээлийн хувьд таны эсрэг хууль ёсны шаардлага байх ёсгүй - "захиргааны журмаар" зөвшөөрдөг (гэхдээ хувийн зээлдүүлэгчид таныг шүүхэд амжилттай хүргэх хэрэгтэй).
Зөвхөн эрсдэлд байгаа оюутнууд төдийгүй хүүхдүүдэд зээл олгодог эцэг эхчүүд, мөн хэн нэгэнд зориулж оюутны зээлийг зээлсэн хүн ч мөн адил цалин хөлс олж авч болно.
Харамсалтай нь ихэнх үйлчилгээ үзүүлэгчид (таны төлбөрийг илгээдэг компани) оюутны зээлээс шалтгаалан цалин хөлсөө хэрхэн зогсоох талаар хангалттай мэдээлэл өгдөггүй. Тэд таны бүх сонголтуудын талаар юу ч мэдэхгүй байж болох бөгөөд бүгдийг нь олоход туслах цаг зарцуулах урамшуулалгүй байдаг.
Ашиг олохынхаа хажуугаар Боловсролын Газар оюутны өр төлбөрийг цуглуулах, тухайлбал, татварын буцаан олголтыг суутгах, Нийгмийн даатгал гэх мэт давуу талыг багасгах, банкны данснаасаа хөрөнгө авах зэрэг нэмэлт арга замуудтай.
Оюутны зээлийг хэрхэн яаж зогсоох вэ?
Зээлдүүлэгчид бусад хандлагыг ашиглан цуглуулж авах гэж оролдсоны дараа ердөө л зөвхөн чимэн гоёлын цалин. Танд төлбөр хийх шаардлагатай гэдгийг танд мэдэгдэж буй захидал (цахим болон хуучны) их хэмжээний мөнгө олж авах болно.
Хэдийгээр мөнгө илгээх боломжгүй байсан ч зээлдүүлэгчидтэй харьцах нь үргэлж хамгийн сайн арга юм. Юу хүлээж, юуг нь сонгохыг та мэдэж байх ёстой.
Энэ хуудас нь ихэвчлэн холбооны оюутны зээлийг хамардаг. Хэрэв та хувийн зээл авсан бол таны сонголт өөр байж болно.
Бид доорх онцлогуудыг хамрах болно, гэхдээ богино хэмжээний тоймд зориулж, дор хаяж дөрвөн арга байдаг.
- Сонсох
- Оюутны зээлийг шинэ зээлд нэгтгэх
- Зээлийн нөхөн олговор
- Өрийг төлөх (эсвэл наад зах нь эргэн төлөлтийн гэрээ хийх)
Хэрэв та юу ч хийхгүй бол Холбооны засгийн газар цалингийнхаа цалингийн 15% -ийг захиргааны журмаар цалинжуулах хүртэл шууд төлөх боломжтой.
Захидал
Гэрийн хог хаягдлыг эхнээс нь эхлэхээс өмнө Боловсролын хэлтэс танай цалин хөлсийг гоёлуулах талаар мэдэгдэх ёстой. Та хамгийн чухал 30 хоногийн өмнө захидал авах болно. Хэрэв та зорилготой мэдэгдэл авбал:
- Аль болох хурдан захидлыг уншаарай - чи эхнээс нь гоёл чимэглэлээс урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй
- Мэдээллийг сайтар уншаарай. Энэ нь таны эрхийг тайлбарладаг
- Өр төлбөр нь хууль ёсны бөгөөд дүн нь зөв гэдгийг баталгаажуул
- Зээлдүүлэгчтэйгээ холбоо бариарай
- Өөрийн сонголтыг үнэлэх (шинэ зээлд нэгтгэх гэх мэт), харин оюутны холбооны зээлийг хувийн зээлдүүлэгчид шилжүүлэхэд болгоомжтой хандах хэрэгтэй)
- Хэрэв танд хэрэгтэй бол тусламж аваарай - орон нутгийн зээлийн зөвлөх эсвэл өмгөөлөгчтэй холбоо барина уу
Таны захидлууд яг худгарч эхэлмэгц, давж заалдах гомдол гаргах хугацаа, мөн өр төлбөрийн талаар илүү ихийг олж мэдэх болно. Хэрвээ та хугацаанаас өмнө хариу өгөхгүй (ерөнхийдөө 30 хоног), хашаа үргэлжлэх болно.
Гэсэн хэдий ч, дараа нь та үргэлж давж заалдаж болно , garnishment эхэлсний дараа - Хэрэв та сонсгол ялж чадвал дараа нь засах болно.
Таны хэргийг уучил
Цалин хөлсөө засахаас сэргийлэхийн тулд Боловсролын Департаменттай уулзах хүсэлт гаргана уу. Энэ нь танд эд зүйлсийн талаар тайлбарлах боломжийг олгож, таны засварын эхлэлтийн хугацааг хойшлуулна. Дараах зүйлсийг засах хэд хэдэн арга бий (доорх жагсаалт нь таны зарим сонголтыг агуулдаг ба бусад байж болно).
Тэвчишгүй хүндрэл : Санал болгож буй засварын ажил нь танд болон таны асран халамжлагчдад зориулж "санхүүгийн хүнд хэцүү" байдлыг бий болгоно. Та зовлон зүдгүүртэй тулгарч байгааг батлахын тулд санхүүгийнхээ тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг баримтжуулах хэрэгтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлт: Та одоогийн ажилд 12-аас доошгүй сарын хугацаанд ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх ажилд тань ажлаас халагдсан (жишээ нь буудсан эсвэл суллагдсан).
Дампуурал: Та дөнгөж сая дампуурлаа зарласан, эсвэл зээлийг дампуурлын өмнө шийдсэн.
Үгүй. Та зээлээ эргүүлэн төлөх, зээлээ залгуулж байгаа, эсвэл зээлийн үйлчилгээ үзүүлэгч дээрээ (мөн та эдгээр төлбөрийн дөнгөж одоо хийгдэж байгаа) эргэн төлөлтийн хөтөлбөрт аль хэдийн төлөгдсөн байна. Хэрэв та 10 гаруй жилийн турш төрийн албанд ажилласан бол таны зээлийг уучлах боломжтой. Зарим тохиолдолд та алдаанаас болж өөр хэн нэгэнтэй андуурч байна.
ID хулгай: Та зээлийг авч чадаагүй - таны нэр, Нийгмийн халамжийн дугаарыг хууран мэхэлсэн хэн нэгэн хэрэглэсэн.
Зээлийг нэгтгэх
Хэрвээ та сонсож чаддаггүй бол оюутны өрийг нэгтгэх нь цалин хөлсийг арилгах өөр нэг арга юм (эсвэл эхний байранд орохоос сэргийлэх). Олон жижиг зээлийг төлөхийн тулд нэг томоохон зээл авахад нэгтгэлт гардаг. Дараа нь өрийн үлдэгдэл дуусах хүртэл сар бүр төлбөр хийдэг. Мэдээжийн хэрэг та өр төлбөрийн хэмжээг багасгахгүй .
Нэгтгэлийн тусламж яаж туслах вэ? Зарим тохиолдолд хямд үнэтэй сар бүр илүү хямд төлбөр авах боломжтой байх магадлалтай. Цаашлаад хуучин хуучин зээлээс илүү сайн зээл авах боломжтой болно. Боловсролын хэлтэс нь нэгтгэсэн зээлийг орлогод суурилсан эргэн төлөх сонголтоор (эсвэл одоогийн зээлдүүлэгчээсээ тохиролцох) ашиглана уу, тухайлбал:
- Та эргэн төлөлтийн төлөвлөгөөгөө төлж байгаарай (PAYE)
- Орлогод суурилсан тєлбєр тєлєх тєлєвлєгєє (ОУСБ)
- Орлого-болзошгүй төлбөрийн төлөвлөгөө (ТТТТ)
Боломжийн төлбөртэй зээл авах нь танд илүү сайн үнэлгээ өгөх зам дээр тавьдаг. Таны зээл амжилттай төлбөр бүрт сайжирч, та аажмаар зээлээ дахин бүтээх болно. Төлбөрийг цаг хугацаанд нь төлж, зээлдүүлэгчтэйгээ төлбөрөө хийхэд бэрхшээлтэй тулгарвал зүгээр. Тэд таны төлбөрийг тохируулах чадвартай байж болно, эсвэл та түр зогсоох, эсвэл хүлцэх чадвартай байж болно.
Хэрэв та нэгтгэх шийдвэр гаргах юм бол холбооны оюутны зээл, хувийн зээл авахаас болгоомжлох хэрэгтэй. Хэрвээ та холбооны системээс гарахгүй бол холбооны зээл нь сайн үр дүнд хүрэх болно. Энэ нь ашиг тусаа өгөхгүй байх нь ховор. Гэсэн хэдий ч зарим хувийн зээлдүүлэгчид сонирхолтой нэр томъёог санал болгодог тул хоёр төрлийн зээлийн эрсдлийг үнэлэх хэрэгтэй.
Зээлийн нөхөн сэргээлт
Зээлийн нөхөн сэргээлтийг хийснээр та одоо байгаа зээлээ хадгалж үлдэх болно. Гэхдээ төлбөрийн зам дээр буцаж очсоны дараа тэдгээрийг буцаан авах болно. Таны зээл 270 хоногоос хойш төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд та зээлээ төлөхгүй бөгөөд та төлбөрөө төлөхгүйгээр тодорхой урамшуулал (урвуу, хүлцэл, уучлал гэх мэт) авах эрхээ алдана.
Ерөнхийдөө та үндсэн төлөвийг устгахын тулд 10 амжилттай сар бүр төлбөр төлөх ёстой. Гэхдээ 5 амжилттай төлбөрийн дараа хөдөлмөрийн хөлс төлж чадахгүй болно (нөхөн сэргээлтийн хөтөлбөрийг дуусгах хүртэл зээл нь анхдагч байх болно, гэхдээ наад зах нь ажил олгогч таны цалингаас мөнгө авахаа зогсооно).
Мөнгөний хатуу үед энэ сонголт нь хэцүү байж болно. Та оюутныхаа зээлийн төлбөрийн хоёр сарын төлбөрийг хийх болно: таны цалингаас авсан нөхөн төлбөр, нөхөн сэргээлтийн хөтөлбөрийн дагуу танд төлөх шаардлагатай төлбөрийг тусад нь тооцдог. Гайхамшигтай тал дээр нөхөн сэргээх төлбөр нь харьцангуй бага байх болно (таны орлогоос шалтгаалан 5 ам.доллараас бага).
Нөхөн сэргээх ажлыг эхлүүлэхийн тулд зээлийн үйлчилгээ үзүүлэгчтэйгээ ярилц. Үүнийг хийснээр нөхөн сэргээлт хийсний дараа юу тохиолдох талаар ярилцах - таны төлбөр хэр их байна, мөн ямар нэгэн төлбөрийн төлөвлөгөө бэлэн үү?
Өрийн өрийг төл
Хамгийн сүүлчийн хувилбар нь зээлийг төлөх эсвэл зээлдэгч, зээлийн үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл цуглуулагч агентлагтаа сэтгэл ханамжтай байх төлбөрийн хөтөлбөрт хамрагдах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ийм төрлийн бэлэн мөнгөтэй байсан бол та төлбөрийн чадваргүй болох байсан ч нөхцөл байдал өөрчлөгдөх эсвэл зээлдүүлэгч тантай хамт ажиллахад бэлэн байх магадлалтай байдаг.
Ажил олгогчийн зан төлөв
Ажил нь ажил дээрээ бага зэрэг эвгүй байж болох боловч энэ нь маш том асуудал биш юм.
Хэрэв ажил олгогч тань Боловсролын яамнаас цалингаа чимэн гоёж, оюутны зээлээ төлөхийг тушааж байвал ажил олгогч тань зөвхөн дагаж мөрдөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч тань цалингаасаа салангид мөнгө хурааж авдаггүй (хэрвээ та олон өр төлбөр, үүрэгт өртэй бол үүнийг цуцалж болно гэсэн үг юм. Гэхдээ хуулиуд нь муж улсаасаа ялгаатай байдаг).
Цалин хөлсөө засах нь ажил олгогчдод зориулж бага зэрэг нэмэлт ажил хийдэг боловч ажил нь тэдний хэвийн ажил үүргийн хүрээнээс гадуур биш юм. Ажил олгогчид төлбөр тус бүрийн хувьд бага хэмжээний төлбөр төлөхийг зөвшөөрч болох боловч тэд ялгаварлан гадуурхахгүй байж болох бөгөөд тэд бусад ажилтнуудтай өөрийн тань талаархи мэдээллийг хуваалцаж чадахгүй (энэ нь хувийн асуудал, ажил олгогчид хуулийг зөрчихөд хүргэдэг хатуу шийтгэлтэй тулгардаг).
Үүнийг харгалзан, ажил олгогч таны цалин хөлсийг багасгах, эсвэл асуусан асуултанд илүү тустай байх гэж найдаж болохгүй. Үүнийг өөрөө бүү гарга. Таны цалингийн холбоо тань таны хайж буй хариултууд байдаггүй (тэд зүгээр л мэдэхгүй учраас), ажил олгогч таны буруу зүйлийг хэлэх, хуулийн асуудалд орохдоо санаа зовж байдаг .