Ажилгүйдлийн түвшингийн нууц
Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо ажилгүйчүүдийн тодорхой тодорхойлолттой байдаг . Ажилгүйчүүд гэж тооцогдохын тулд та 16-аас дээш байх ёстой бөгөөд сүүлийн 4 долоо хоногт бүтэн цагаар ажиллах боломжтой байсан.
Хамгийн чухал нь, та тэр үедээ идэвхтэй хайж байсан байх ёстой. Хэрэв та түр хугацаагаар хэвтэж, тодорхой ажилд буцаж ирэхийг хүлээж байгаа бол зөвхөн онцгой тохиолдол юм.
Иргэний ажиллах хүчин нь маш тодорхой тодорхойлолттой байдаг. Үүнд ажилгүйдлийн болон ажил эрхлээгүй, өөр хэн ч байхгүй.
Формула
Та одоо нөхцөлүүдийг ойлгож байгаа бол томъёо нь энгийн:
Ажилгүйдлийн түвшин = Ажилгүй / Иргэний Ажиллах хүч.
ХАБ нь ажлын байрыг хүсч буй бусад олон бүлгийг томилдог. Зарим нь ажилгүйчүүдийн тодорхойлолтод хамрагдаж, зарим нь байхгүй байна. Та эдгээр нэр томъёог сайтар мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Тэд АНУ-ын хөдөлмөрийн хүчний бүрэн зургийг танд өгч байна.
Ажилгүйдлийн түвшинг тооцоход шаардагдах нэр томъёо
Урт хугацаатай ажилгүйчүүд : Хэрэв та сүүлийн дөрвөн долоо хоногт ажил хайж байгаа бол зургаан сар ба түүнээс дээш ажилгүй болсон.
Ажиллах хүчинд ойртох: Хэрэв та өнгөрсөн дөрвөн долоо хоногт ажил хайгаагүй бол өнгөрсөн жилд зарим талаараа харсан.
Сэтгэлийн ажилчид : Хэрэв та өнгөрсөн жилд хэдийд ч ажил хайж байсан бол сүүлийн дөрвөн долоо хоногт ажилд ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч урам зориггүй ажилчид бүтэн цагаар ажиллах дуртай хэвээр байна.
Тэд зүгээр л хөгширч, зөв ур чадваргүй, эсвэл ялгаварлан гадуурхах хандлагатай хэвээр байна гэж үздэг.
ХАБ нь ажилгүйдлийн түвшинг хэд хэдэн хувилбараар тооцоолсон. Нэг нь "жинхэнэ" ажилгүйдлийн түвшин бөгөөд энэ нь доройтсон, урам хугарсан ажилчид юм. Түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг боловч бүтэн цагаар ажиллахыг илүүд үздэг. Олон хүн ажилгүйдлийн түвшин гэж хэлж байна. Учир нь үүнийг санал болгож байгаа бол бүрэн цагийн ажилд оролцдог хүн бүрийг тоолно. Энэ нь ажиллах хүчний сул талыг үнэлэх үр дүнтэй арга юм.
Ажиллах хүчний оролцооны түвшин нь ажилгүйдлийн түвшинтэй төстэй. Ганц ялгаа нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоог аваад энгийн хүн амд хуваадаг.
Та өөр төрлийн ажилгүйчүүд , тэдгээрийг хэрхэн тооцоолж үзэхийг сонирхож байж магадгүй. Нэгдүгээрт, ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засагт эрүүл байдаг. Энэ нь гурван бүрэлдэхүүн хэсэгтэй:
- Иргэдийн ажилгүйдлийн түвшин нь хүмүүсийг ажлаас гарахад илүү сайн ажил олох дургүй байдаг.
- Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин нь ажлын байрны ур чадварыг шинэ ажлын байртай уялдуулахгүй байх явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн урт хугацааны ажилгүйдэлд хүргэдэг.
- Гуравдахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь сонгодог ажилгүйдэл нь цалин, үнийн хяналт, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль, эвлэл холбоодоос үүдэлтэй.
Циклик ажилгүйдэл гэдэг нь хамгийн их анхаардаг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл юм. Бизнесийн мөчлөгийн үе шатын үеэр энэ нь эрс өсдөг. Энэ нь дуусах үед хямрал аль хэдийн эхэлсэн байна. Яагаад гэвэл ажилгүйдэл бол хоцролттой үзүүлэлт юм. Компаниуд ажилчдаа хаяхаас өмнө шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй байдаг.
Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцоолох вэ?
АНУ-ын ажилгүйдлийн түвшин жил бүр жилийн 12-р сард ямар түвшинд байгааг харуулдаг. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшин хэр их байгааг харуулж байна. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшин 10-аас дээш хувиар давсан болохыг харуулж байна. Энэ нь Их хямралын үеэр 14- 24.8 хувь байв. Энэ нь 1931-1940 онуудад хоёр оронтой тоонд оржээ. Харин 10% -иар дээшлэх ганцхан жил бол 1982 онд 10.8% байсан. Одоогийн ажилгүйдлийн түвшин 5% -иас доогуур байна.
Ажилгүйдлийн түвшин хямралаас хойш сайжирсан. Нэг шалтгаан нь төрөөс урьдчилан сэргийлэх талаар илүү их мэдлэгтэй байдаг. Судалгаагаар хамгийн зардал багатай ажилгүйдлийн шийдлүүд нь ажлын хөтөлбөр юм. Тэд татварын хасалт хийдэг илүү олон ажлын байр бий болгодог. Түүнчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг өргөжүүлэх нь эдийн засгийг дэмжих хамгийн сайн арга юм . Ажилгүйчүүд эдгээр ашгийг өдөр тутмын хэрэгцээнд зарцуулах магадлалтай. Тэд ам.доллар бүрийг эдийн засагт шилжүүлж, өсөлтийг өсгөдөг.
Ажилгүйдлийн түвшингийн өөр нэг хэрэглээ нь зовлонгийн индексийг тооцоолох явдал юм. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшин болон инфляцийн хосолсон хослол юм.