Ажилгүйдлийн төрлүүд

by Кимберли Амадо

3 үндсэн төрлүүд 6 илүү - хамгийн муу нь юу вэ?

Ажилгүйдлийн үндсэн гурван хэлбэр байдаг: бүтцийн, үрэлтийн, мөчлөг. Эхний хоёр нь ажилгүйдлийн түвшинг бүрдүүлдэг. Гуравдугаарт, эдийн засгийн уналтын үед ихэвчлэн эрэлт буурах үед өсдөг. Зарим эдийн засагчид улирлын болон сонгодог зэрэг ажилгүйдлийн таван нэмэлт төрлийг тодорхойлдог.

Энэ нийтлэлд нийт 9 ажилгүйчүүдийн тоог нэгтгэн харуулав. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл илүү дэлгэрэнгүй өгүүллүүдтэй холбох боломжтой. Түүнчлэн ажилгүйдлийн түвшин хэрхэн хэмжигддэгийг мөн яагаад зарим ажилчид жинхэнэ ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолоогүй гэж үздэг. АНУ-ын ажилгүйдэл цаг хугацааны явцад хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг олж мэд.

01 Байгалийн ажилгүйдэл

Ажилгүйдэл, эрүүл эдийн засагт зарим түвшинд байх болно.

БНСУ-ын дайн дууссаны дараа ажилгүйдлийн түвшин хамгийн бага буюу 2.5% байсан. Энэ нь эдийн засгийн уналт байсан бөгөөд удалгүй уналтад хүргэсэн. Тиймээс байгалийн ажилгүйдлийн түвшин 4.5 - 5.0 хувь нь эрүүл үзүүлэлт юм.

Байгалийн ажилгүйдэл нь ажилгүйдэлийн үндсэн гурван төрлөөс бүрдэнэ.

02 Ажилгүйдэл

Ажилчид хуучин ажлаа орхиж, шинээр гарч ирж байгаагүй хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүйдэл үүсдэг. Ажилчдын ихэнх нь сайн дураараа явах, эсвэл шилжих шаардлагатай байдаг, эсвэл тэд илүү сайн ажил олохын тулд хангалттай мөнгө хуримтлуулсан байна.

Ажилгүйдлийн улмаас ажилгүйдлийн улмаас оюутнууд анхны ажил хайж байгаа, эсвэл эхчүүд буцаж ирэх үед ажил эрхэлдэг. Түүнчлэн ажилчид нь ажлаас халагдсан эсвэл зарим тохиолдолд үйлдвэрийн тусгайлсан шалтгаанаас болж, уурхайг хаах гэх мэт ажлаас чөлөөлөгдөнө.

Ажилгүйдэл нь богино хугацааны болон ажлын байрны эрэл хайгуулын энгийн хэсэг юм. Їнэндээ, ажилгїйдэл нь эдийн засагт сайнаар нєлєєлж байгаа нь ажилчдыг ажлын байраар хангах боломжийг олгодог.

03 Бүтэц зохион байгуулалтгүй ажилгүйдэл

Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засагт шилжих үед ажилчдын чадвар, ажил олгогчийн шаардагдах ур чадварын хоорондын зөрүүг үүсгэдэг.

Жишээ нь, машин үйлдвэрлэгчийн ажилчдыг гал түймэрдэх, роботуудаар солих үед. Ажилчид тэднийг сольж байсан роботыг хэрхэн удирдах талаар сурах хэрэгтэй. Бусад ажилд давтан сургалт хийх шаардлагагүй, эсвэл удаан хугацааны бүтцийн ажилгүйдэлтэй тулгарах болно.

Урт хугацааны хямрал нь бүтцийн ажилгүйдэл үүсгэдэг. Хэрвээ ажилчид удаан хугацаагаар ажилгүй бол ажиллах чадвар нь хоцрогдсон байх магадлалтай. Доод түвшний, чадваргүй ажилд орох хүсэлгүй, чадвартай ажил хийдэггүй бол эдийн засаг дахин сэргэж байх үед тэд ажилгүй байх болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бүтцийн ажилгүйдэл нь ажилгүйдлийн түвшин өндөр түвшинд хүргэдэг.

04 Циклик ажилгүйдэл

Циклийн ажилгүйдлийн түвшин нь ажилгүйдлийн түвшингээс доогуур байна. Энэ нь бизнесийн мөчлөгийн уналтын үе шатаас үүдэлтэй юм. Энэ нь бараа, үйлчилгээний эрэлт эрс буурч, бизнесийг олон тооны ажилчдыг зардлаа хэмнэхийн тулд албадан гаргахыг шаарддаг.

Циклийн ажилгүйдэл нь ажилгүйдлийн түвшинг бий болгодог. Учир нь ажилчид нь хэрэгцээтэй зүйлсийг худалдан авахад бага мөнгө шаардагддаг тул эрэлт буурдаг.

Төрийн оролцоо, мөнгөний бодлого , төсвийн бодлого ч гэсэн буурч буй чиг шугамыг зогсоохыг шаарддаг. 1929 оны хөрөнгийн биржийн сүйрлээс хойш засгийн газар шууд очоогүй. Энэ нь 10 жилийн турш үргэлжилсэн Их хямралд хүргэсэн бөгөөд ажилгүйдлийн түвшин 25 хувьд хүрэв.

05 Урт хугацааны ажилгүйдэл

27 долоо хоног гаруй хугацаанд ажил хайж байгаа хүмүүсийн хувьд урт хугацааны ажилгүйдэл үүсдэг. Үр нөлөө нь сүйрэлд хүргэдэг. Олон ажил олгогчид ийм удаан хайж байгаа хэн нэгэнийг анзаардаггүй. Сэтгэл санааны болон санхүүгийн зардал нь маш их хохирол учруулж болзошгүй. Харамсалтай нь ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь хямралын өмнөх болон өмнөх хямралын өмнөхөөс энэ ангилалд багтаж байна.

Бодит ажилгүйдэл

Бодит ажилгүйдэл нь ажилгүйдлийн хэлбэрийн нэг биш боловч та ойлгох хэрэгтэй. Олон хүн "албан ёсны" ажилгүйдлийн түвшнээс илүүтэйгээр бид ХБС-ээр тооцоолсон хувьсах хэмжигдэхүүнийг ашиглах ёстой гэж үздэг. Энэ хувь хэмжээг " бодит" ажилгүйдлийн түвшин гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь ажилгүйдлийн илүү өргөн тодорхойлолтыг ашигладаг. Бодит ажилгүйдлийн түвшингийн хувьд БХҮБ нь эдгээр гурван ангилалыг багтаадаг:

Сүүлийн дөрвөн долоо хоногт ажил хайгаагүй хүмүүсийг хавсаргасан байдаг боловч сүүлийн жилүүдэд харсан хүмүүс байдаг. Энэ ангилалд дараахь зүйл орно:
Ажлаас эрж хайж байгаа ажилчдыг урам хугарсан хүмүүс гэдэг.
Бүрэн цагийн ажилд дуртай ажилтан.

2008 оны хямралын үеэр бодит ажилгүйдлийн түвшинг Их Хямралын үеэр 25 хувьтай харьцуулахад өндөр байсан гэж зарим хүмүүс үзэж байна. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. 2009 оны 10-р сард "бодит" U-6 түвшин 17.5% -д хүрч, ажилгүйдлийн өндөр уналтаас болж ажилгүйдлийн түвшин өндөр байжээ.

07 Улирлын ажилгүйдэл

Зарим эх сурвалж нь улирлын чанартай ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйдлийн дөрөв дэх хэлбэр гэж үздэг. Энэ нь байгалийн ажилгүйдлийн нэг хэсэг юм.

Нэрээ хэлэхэд улирлын чанартай ажилгүйдлийн байдал улирлын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй байдаг. Улирлын чанартай ажилгүйдэлд өртсөн ажилчид амралтын ажилтан, цанын бааз, зайрмаг үйлдвэрлэгч зэрэг багтана. Энэ нь бас ургац хураах хүмүүсийг багтааж болно. Барилгын ажилчид өвлийн улиралд, ихэнх газар нутагт өвөлждөг. Сургуулийн ажилтнууд улирлын чанартай ажилчдыг авч үзэж болно.

БХС нь улирлын чанартай ажилгүйдлийг хэмждэггүй. Харин оронд нь улирлын чанартай хүчин зүйлүүдийг тооцоолохын тулд ажилгүйдлийн түвшинг тохируулдаг. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшинг бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгодог.

08 сонгодог ажилгүйдэл

Сонгодог ажилгүйдэл нь "бодит цалинтай ажилгүйдэл" буюу "ажилгүйдэл" гэж нэрлэдэг. Хэдийгээр цалин хөлс нь эрэлт, нийлүүлэлтийн хуулиас илүү өндөр байдаг. Энэ нь ихэвчлэн гурван нөхцөл байдалд тохиолддог:

Холбоо нь өндөр цалин, тэтгэмжийн талаар хэлэлцээ хийдэг.
Урт хугацааны гэрээ нь хямралын улмаас хэт өндөр болсон цалин юм.
Засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэт өндөр байна.

Үүний үр дүнд компани нэг ажилчиндаа илүү төлөх ёстой учраас тэд цөөн тооны ажилтан авч чаддаг. Тулгарсан хүмүүс бол сонгодог ажилгүйчүүдийн хохирогч юм.

09 Ажилгүйдлийн түвшин

Ажилгүй ажилчид ажлын байртай боловч тэд бүрэн хүчин чадлаараа ажиллах чадваргүй байна. Үүнд хагас цагаар ажилладаг боловч бүрэн цагийн ажил эрхэлдэг, ажилд ороогүй ажлын байранд ажилладаг хүмүүсийг хамруулна. Ажилгүйдлийн түвшин нь ихэвчлэн мөчлөгийн ажилгүйдэлээс үүдэлтэй байдаг. Хямралын үед ажилгүйчүүд ажил хийхэд нь хүрч чадна.

Ажилгүйдлийн зарим тодорхойлолтод ажилгүйдэл ордог. Зарим нь ажилгүйдлийн стандарт тодорхойлолтод багтаагүй нийгмийн сегментийг багтаасан боловч бодит ажилгүйдлийн түвшинд тооцогддог. Тиймээс ажилгүйдлийн талаарх ойлголт нь ажилгүйдлийн томоохон дүр зургийг олоход тустай.