Бүтцийн ажилгүйдэл, түүний шалтгаан, жишээ

Одоо яах нь ажил олоход хэцүү байдаг вэ?

Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь ажлын байр, ажилгүйчүүдийн ур чадварын түвшин хоорондоо зөрчилдөх явдал юм. Циклийн ажилгүйдлийн түвшингээс ялгаатай нь энэ нь бизнесийн мөчлөгөөс өөр хүчнээс үүдэлтэй юм. Энэ нь эдийн засгийн суурь өөрчлөлт нь зарим бүлгүүдэд ажлын байр олоход хүндрэл учруулдаг. Бусад төрлийн ажилгүйчүүдийн тооноос арай дээр засах нь хэцүү байдаг.

Хямралт дууссаны дараа бүтцийн ажилгүйдэл ажилгүйдлийн түвшин өндөр хэвээр байх болно.

Бодлого боловсруулагч нар үүнийг үл тоомсорлодог бол энэ нь ажилгүйдлийн түвшин өндөр байна. АНУ-ын ажилгүйдлийн түвшинг олон жилээр харвал тухайн улс орны эдийн засгийн эрүүл байдлыг хянаж, бүтцийн ажилгүйдэл хэрхэн үүсч болох талаар илүү тодорхой дүр зургийг олж авах боломжтой.

Хоёр шалтгаан

Бүтцийн ажилгүйдэлийн нэг шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн технологийн дэвшил юм. Энэ нь үйлдвэрлэлд ихэвчлэн тохиолддог. Роботууд мэргэжлийн бус ажилчдыг сольсон. Эдгээр ажилчид нэг салбарт ажиллахыг хүсч байгаа бол компьютерийн үйл ажиллагаанд сургалт явуулах ёстой. Тэд роботоо хийж байсан ажлыг нь хийж гүйцэтгэхийг мэддэг.

Хоёр дахь шалтгаан нь Хойд Америкийн чөлөөт худалдааны хэлэлцээр зэрэг худалдааны гэрээ юм. NAFTA анх худалдааны хязгаарлалтыг хүчингүй болгосон үед олон үйлдвэрүүд Мексикт шилжсэн. Тэд хуучин ажилчдыг ажлын байргүй орхижээ. Гэрээ нь ажилгүйдлийн үндсэн шалтгаануудын нэг болж байна.

Жишээ нь

Технологийн дэвшил нь сонины салбарын бүтцийн ажилгүйдлийг бий болгосон.

Вэбд суурилсан зар сурталчилгаа сонины зар сурталчилгаанаас алсаас зар сурталчилгаа явуулдаг. Онлайн мэдээллийн хэрэгсэл нь физик сонингоос гадуур хэрэглэгчдийг татаж авсан. Сэтгүүлч, принтер, хүргэх замын ажилчдад зориулсан сонин сэтгүүлчид ажилласан. Тэдний ур чадвар нь цаасан хэвлэлийг түгээх арга дээр төвлөрч байв.

Тэд нэг салбарт ажилд орохоосоо өмнө шинэ сургалт авах шаардлагатай байсан.

Шинээр гарч ирж буй зах зээлийн эдийн засгийн фермерүүд бүтцийн ажилгүйдэлийн өөр нэг жишээ юм. Чөлөөт худалдаа нь дэлхийн хүнсний корпорациуд өөрсдийн зах зээлд нэвтрэх боломжтой болсон. Энэ нь жижиг хэмжээний фермерүүдээс бизнесээ хөөсөн юм. Тэд дэлхийн компаниудын үнэ хямдтай өрсөлдөх боломжгүй байсан. Үүний үр дүнд тэд ажил хайж хот руу чиглэв. Энэ бүтцийн ажилгүйдэл нь дахин давтагдах хүртэл үйлдвэрлэлийн ажилд байсан.

Санхүүгийн хямрал бүтцийн ажилгүйдэл хэрхэн үүссэн нь

2008 оны санхүүгийн хямрал нь ажилгүйдлийн түвшинг бий болгосон. 8.3 сая гаруй ажлын байр алдагдсан. 2009 оны байдлаар ажилгүйдлийн түвшин 10.1 хувьд хүрсэн байна. Бизнесийн мөчлөгийн өргөтгөлийн үеийг ихэвчлэн хөтлөх орон байрыг түрээслүүлэх долгионоор дарагдсан. Үүний үр дүнд ажилгүйчүүдийн бараг тал хувь нь 6 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилгүй байсан байна. Тэдний ур чадвар, туршлага хоцрогдсон тул цикл ажилгүйдэл нь бүтцийн ажилгүйдлийг бий болгосон.

Энэ нь хамгийн хуучин ажилгүй хүнд цохилт болсон. Хэдийгээр залуу ажилчид ажилгүй байх магадлал өндөр боловч тэд тийм удаан биш байсан. Тэд бага цалинтай ажил олсон эсвэл сургуульдаа буцаж, хөдөлмөрлөхөөс татгалзаж байсан.

Тэдний ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа 19.9 долоо хоног байсан хэдий ч ажилгүйдлийн түвшингээс доогуур байлаа.

55-аас дээш насныхан нь 44.6 долоо хоног, эсвэл бараг нэг жилийн хугацаанд ажил эрхлээгүй байна. 65-аас дээш насныхан ажил хайхаасаа өмнө 43,9 долоо хоног ажил хайж байсан. Олон хүн зүгээр л бууж өгсөн. Энэ нь тэднийг тэтгэвэрт гарахад хүргэсэн.

Ахмад ажилчид яагаад бүдүүлэг ажилгүйдэлд өртсөн бэ? Таван шалтгаан бий:

1. Хуучин ажилчид шинэ технологиор солигдсон сонин гэх мэт салбарт ажиллаж байсан.
2. Тэд сургуульдаа буцаж орох магадлал багатай байв.
3. Тэд гэртээ эзэмшдэг тул шинэ ажлын байр хайх боломжгүй юм. Сэтгэлээр унасан орон сууцны зах зээл нь тэднийг зарах гэсэн оролдлого хийхэд мөнгө алдах, эсвэл үл хөдлөх хөрөнгийн барьцаанд тавих магадлал өндөр байх болно гэсэн үг юм.
4. Олон хүн бага цалинтай ажилд авах сонирхолгүй байсан.

1. Ахмад настнуудад насны ялгаварлан гадуурхалтад өртөөгүй.

Энэ нь танд хэрхэн нөлөөлж байна

Бүтцийн ажилгүйдэл АНУ-ын орлогын тэгш бус байдлыг нэмэгдүүлдэг. Учир нь урт хугацааны ажилгүй өндөр настай ажилтан техникийн шаардлагагүй байдаг. Тэд ажилгүй байсан ч тэдний үйлдвэрлэл тэдэнгүйгээр нүүж байв. Энэ нь тэдгээрийн хоорондох зөрчил, үүссэн ажлын байрыг бий болгосон.

Хурдан өсөж буй хувийн компаниудын Kaufman сангийн судалгаа энэ үзэл бодлыг дэмжиж байна. Тэдний дөчин хувь нь мэргэжилтэй ажилчдыг олоход хэцүү гэж хэлсэн.

Хоёрдугаарт, ажилгүй олон ажилчин ажилд орсноор Нийгмийн хамгаалал , эрүүл мэндийн талаар илүү ихээр найддаг. Тэдний ихэнх нь 65-аас дээш настай байхдаа цалингаасаа илүүтэйгээр Нийгмийн хамгааллын үйлчилгээг 62-өөс доошоо татаж болох юм. Энэ нь холбооны төсөв болон түүний өрний түвшингийн түвшинд нэлээд ач холбогдол өгөх болно.