Ажилгүйдэл бол сайн зүйл юм
Эсэргүүцэл зайлшгүй байх ёстой. Ажилчид шинэ боломжуудыг олох, ярилцлага авах, шинэ ажилд орохоосоо өмнө шилжих ёстой. Энэ бол ажил хайх үйл явцын зайлшгүй хэсэг юм.
Сайн мэдээ нь ихэвчлэн богино хугацаанд байдаг.
Шалтгаан
Яагаад үрчлээстэй ажил эрхэлдэг вэ? Ажилчдыг шинэ ажлын байрны эрэлт хэрэгцээтэй уялдуулан ажилд авах нь илүү логик байх болно. Гэхдээ ажилчид ихэвчлэн шинэ ажлын байр хайж олохоосоо өмнө хамааралгүй шалтгааны улмаас шилжих ёстой. Тэд гэрлэж, ахмад настанд хамаатай байх ёстой. Заримдаа тэд хангалттай мөнгө хуримтлуулсан байж магадгүй юм. Тэд зөв боломжуудыг олох хүртлээ эрэл хайгуул хийх тансаг байдаг.
Хямралын үед ажилгүйдэл буурч байна. Яагаад? Ажилчид өөрсдөө таалагдахгүй байсан ч ажлаа орхихоос айдаг. Тэд илүү сайн хүмүүс олоход хэцүү гэдгийг мэддэг. Гэвч ажилгүйдлийн түвшин өссөөр байна. Энэ нь мөчлөгийн ажилгүйдэл нь үр дүнгүй ажилгүйдлийн тоог нөхөхөөс хамаагүй илүү юм. Ажилчид ажилд дуртай эсэхээс үл хамааран ажилчдыг ажлаас нь халах.
Үр нөлөө
Ажилгүйдэл нь эдийн засагт муугаар нөлөөлдөггүй.
Бусад төрлийн ажилгүйдэл , тухайлбал, мөчлөгийн болон бүтцийн ажилгүйдэл зэрэг нь бүр дорддог. Ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж байгаа нь ажилчдыг илүү сайн албан тушаалд чиглүүлж байна гэсэн үг юм.
Үнэн хэрэгтээ ажилгүйдэл нь эдийн засагт ашигтай байдаг. Энэ нь компаниудад мэргэшсэн ажилчдыг олох илүү боломжийг олгодог.
Хэрвээ хүн бүр шинэ ажлын байртай болох хүртэл ажлаа үргэлжлүүлэн хийдэг байсан бол компаниуд сайн ажилчдыг авчрахад илүү хэцүү байх болно. Хөдөлмөрийн зардал нэмэгдэж, зардал-түлхэлтийн инфляцийг бий болгоно. АНУ-ын орлогын тэгш бус байдлыг багасгахын тулд ажилчдын цалин нэмэгдэх болно.
Жишээ нь
Оюутнууд төгсөх үед ажилгүйдлийн талаархи сайн жишээ юм. Тэд хөдөлмөр эрхэлж, ажил хайх хүртлээ ажилгүй болжээ. Хоёрдахь жишээ бол хүүхдүүдээ өсгөж хүмүүжсэний дараа ажилчинд эргэн ирж буй эхчүүд юм. Гурав дахь жишээ нь барилгын ажилчдыг өвлийн улиралд Аризона руу нүүлгэж байна. Тэд бүгд ажил хайж эхэлмэгц үржил шимгүй ажилгүйчүүдийн тоонд тооцогддог. Эдгээр бүх жишээнүүд нь санхүүгийн нөхцөл байдлыг нь сайжруулдаг.
Ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох
Хєдєлмєрийн статистикийн товчоо нь хєдєлмєрийн хєлсний хєдєлмєрийг хэмждэг. Энэ нь сүүлийн дөрвөн долоо хоногт ажлын байр идэвхтэй хайж байсан хүмүүсийг тооцдог. Өдрийн BLS Хөдөлмөрийн тайланг ашиглана уу. "Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал хүснэгт А. Өрхийн мэдээлэл, улирлаар тохируулсан". " Ажилгүйдэлтэй холбоотой шалтгаанууд " -ыг олох . Дараах гурван тоонууд нь үр хөндөлттэй ажилгүйчүүдийн талаар сайн үнэлгээ өгдөг.
- Ажил хайгчдад (сайн дураар ажлаасаа халагдсан).
- Сэлэгчид.
- Шинэ оролцогчид.
Ажилгүйдлийн түвшинг авчрахын тулд эдгээрийг бүгдийг нь нийлүүлж, нийт ажиллах хүчний тоогоор хуваана. (Эх сурвалж: "Ажилгүйдлийн түвшинг дорвитой нэмэгдүүлдэг эх сурвалж", Сар ажилласан тойм.)
Шийдэл
Ажилчдын ажлын талаар илүү сайн мэдээлэл авчирснаар цалин хөлсгүй ажилгүйдлийг бууруулж болно. Үүнийг Интернет дэх ажлын байрны тохирсон үйлчилгээ, Энгийн Хирам, Monster, CareerBuilder гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч, шахалтат намтар бичих, зөв ажил хайх, цаг хугацаа шаардагдах болно. Ажил хайгч нар мөн хариу өгөхийг хүлээж, ярилцлагын үйл явцыг үргэлжлүүлэх ёстой. Ихэнх ажил хайж байгаа хүмүүс шинэ ажлын байрны хамгийн сайн эх үүсвэрийг мэргэжлийн сүлжээгээр дамжуулан олж авдаг. Энэ нь Facebook, Twitter, LinkedIn зэрэг онлайн үйлчилгээнүүдэд ч тусалсан.
Мөнгөний бодлогыг тэлэх замаар цалин хөлсгүй ажилгүйдлийг бууруулж болохгүй.
Үнэндээ энэ нь бүр ч ихэснэ. Яагаад гэвэл, өсөн нэмэгдэж буй эдийн засагт ажлын байр илүү их хангамжтай байдаг. Ихэнх ажил олгогчид нэр дэвшигчдийг олоход хэцүү байдаг. Бизнесийн мөчлөгийн тэлэлтийн үе шатанд ажилчид илүү сайн эрэлхийлэхийн тулд ажилд орохоосоо илүү итгэлтэй байдаг. Энэ нь цалин хөлсгүй ажилгүйдлийг нэмэгдүүлдэг.