Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх эсвэл жижиг бизнесийг тэтгэврийн төлөвлөгөөний сонголтууд
Хэрэв та хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл цөөн тооны ажилтантай жижиг бизнес эрхэлдэг бол та өөрийнхөө таваг дээр маш их байдаг, тэтгэвэрт гарахгүй байх нь амар. Гэхдээ та ирээдүйд хэрэгцээгээ төвлөрүүлэхийн тулд зарим цаг хугацаа, мөн зарим орлого олохыг хичээх хэрэгтэй. Аз болоход, хувиараа аврахын тулд амархан, бүр санхүүгийн хувьд ухаалаг болохын тулд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг цөөн хэдэн тэтгэврийн төлөвлөгөө байдаг. Эдгээр төлөвлөгөөнүүдэд харагдах жижиг ялгаа нь таны бизнес болон таны өвөрмөц хэрэгцээнээс хамаарч томоохон нөлөө үзүүлж чадна. Танд болон таны жижиг бизнест тохиромжтой төлөвлөгөө, харьцуулалтыг олох цаг гаргах хэрэгтэй.
01 SEP IRA
Дэлгэрэнгүйг үзэх:
SEP IRA-ийн хувь нэмрийг хязгаарлах 2013
02 SIMPLE IRA
SIMPLE нь ажилчдад зориулсан урамшууллын урамшуулал юм. Энэ бол 100 ажилтан эсвэл түүнээс бага бизнес эрхлэх боломжтой бизнес төлөвлөгөө юм. Уламжлалт 401 (k) -тэй харьцуулахад SIMPLE нь илүү энгийн сонголт юм. Гэхдээ зөвхөн ажилчдынхаа оруулсан хувь нэмрийг тааруулах бодолтой байгаа бол. Ажил олгогчид цалингийн 3 хувьтай тэнцэх цалин хөлстэй (хэрэв ажилтан нь хувь нэмэр оруулдаггүй бол цалингийнхаа 2 хувьтай тэнцэх ёстой). Зөвхөн SIMPLE хувь нэмэр нь 401 (k) төлөвлөгөөнд зөвшөөрөгдсөн хязгаараас бага байна. Гэхдээ зарим бизнес эрхлэгчдийн хувьд энгийн байдал ялгаатай байх магадлалтай.
Дэлгэрэнгүйг үзэх:
ИАБР-ийн оруулах хувь нэмрийн хэмжээ 2013 он
03 Solo 401 (k)
Хэрэв та хувиараа бизнес эрхэлдэг хүн бол өөр ажилчдаас өөр ямар ч ажилчдаас өөрөөр хэлбэл, бие даасан 401 (к) бол зөвхөн өөрийн хувийн 401 (к) төлөвлөгөөг хэлнэ. Шимтгэлийн хязгаар нь уламжлалт 401 (k) хязгаартай адилхан боловч төлөвлөгөөгөө гүйцэтгэж байгаа учраас цалингийн 20% -иас 25% хүртэл цалин хөлстэй ажил олгогч, Энэ нь соло 401 (к) -д уламжлалт 401 (k) хязгаарыг бараг хоёр дахин нэмэгдүүлж чадна гэсэн үг юм.
Дэлгэрэнгүйг үзэх:
Solo 401 (k) Хувь нэмэр оруулах хувь хэмжээ 2013
04 Keogh төлөвлөгөө
Keogh төлөвлөгөө нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан цорын ганц тоглоом юм. Гэвч өнгөрсөн 10 жилийн хугацаанд тэд SEPs болон solo 401 (k) s тооснуудад үлдсэн. Үнэн хэрэгтээ, IRS нь Keoghs-тэй холбоотой байсан боловч тэдгээрийг дэмждэг бүтэц хэвээр байна. Та Keogh-ийг тэтгэврийн эсвэл тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө шиг байгуулж болно. Шимтгэлийн хэмжээ нь 2015 онд 210,000, 2015 онд $ 215,000, нөхөн олговрын 100% -ийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь маш их хэмжээний мөнгө олдог, илүү их хувийг хадгалдаг мэргэжлийн хүмүүсийг татахад хүргэдэг. Та мөн 401 (к) шиг ажиллаж буй шимтгэлийн төлөвлөгөө шиг, 2014 онд $ 52,000, 2015 он гэхэд $ 53,000 байхаар тохируулж болно. Гэхдээ Keogh төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах жилийн бичиг баримт нь ихэнхдээ хамгийн сонирхолгүй болгодог бизнес эрхлэгчид.
05 Ямар жижиг бизнес эрхлэгчид 401 (k)
Төлөвлөгөөг сонгохын өмнө маш олон асуулт асууж, төлөвлөгөөний дотогшоо болон холбогдох төлбөр, зардлыг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв та ажилтантай бол энэ нь чухал юм. 401 (k) админаас асуух зургаан асуулт байна.
Энэ сайтын агуулгыг зөвхөн мэдээлэл, хэлэлцүүлгийн зорилгоор ашиглах боломжтой. Энэ нь санхүүгийн мэргэжлийн зөвлөгөө байх зорилготой биш бөгөөд таны хөрөнгө оруулалтын эсвэл татварын төлөвлөлтийн шийдвэрийн цорын ганц үндэс болохгүй. Ямар ч тохиолдолд энэ мэдээлэл нь үнэт цаасыг худалдан авах эсвэл худалдах зөвлөмжийг илэрхийлдэг.