Орлогын тэгш бус байдлын шалтгаан
2008 оны санхүүгийн хямралаас хойш баячууд баяжихад улам их баялагтай болсон. 2012 онд нийт орлогын 50 хувь нь орлогын 50 хувийг гэрт нь авчээ. Энэ нь сүүлийн 100 жилийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм.
Эдийн засагч Эммануэл Сайз, Томас Пикете нарын судалгаагаар орлогын 20 хувийг орлогынхоо 1 хувь нь тэргүүлсэн байна.
Орлогын тэгш бус байдал
2000-2006 онуудад ядуу амьдралтай америкчуудын тоо 15 хувиар нэмэгдсэн байна. 2006 он гэхэд ойролцоогоор 33 сая хүн цагт $ 10-аас бага орлоготой ажилласан байна. Тэдний жилийн орлого 20,614 доллараас бага. Энэ нь ядуурлын түвшнээс доогуур байна. Эдгээр цалингийн дийлэнх ажилчдын ихэнх нь эрүүл мэндийн даатгалгүй , өвчтэй өдрүүд эсвэл тэтгэврийн төлөвлөгөөг ажил олгогчоос авдаггүй . Энэ нь тэд өвчтэй байж чадахгүй, тэтгэвэрт гарах найдваргүй гэсэн үг юм.
Энэ хугацаанд цалингийн дундаж түвшин хэвээр байв. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмж 15 хувиар өссөн ч гэсэн. "Steven Greenhouse" компанийн "Big Squeeze" -ын дагуу аж ахуйн нэгжийн ашиг жил бүр 13 хувиар өссөн байна .
1979-2007 оны хооронд өрхийн орлогын түвшин хамгийн өндөр буюу өрхийн хамгийн баян 1 өрхийн 275 хувийг эзэлж байна. Энэ нь дээд тавных нь 65 хувиар өссөн байна.
Хамгийн доод тавдугаарт л 18 хувиар нэмэгдсэн байна. Энэ нь "эд баялагийн дахин хуваарилалт" -ын дараа ч гэсэн үнэн юм. Өөрөөр хэлбэл, бүх татварыг хасч, нийгмийн даатгал , халамжийн болон бусад төлбөрөөс олсон бүх орлогыг нэмсэн.
Баян чинээлэг баялаг улам хурдан өсч, бялуу нь улам өргөссөн. Хамгийн баян 1 хувь нь нийт орлогын 10 хувийг эзэлж байна.
Хүн бүр өөр өөрийн бялууг 1-2 хувиар бууруулж байгааг харжээ. Хэдийгээр ядуучуудад орлого нэмэгдэх тусам тэд хамгийн баянтай харьцуулбал ардаа орхижээ. Үүний үр дүнд эдийн засгийн хөдөлгөөн улам муудаж байна.
Dodd-Frank Wall Street Reform Act нь корпорациудад ажиллагсадын цалин хөлсийг ил болгохыг шаарджээ. Үүний зорилго нь хувь нийлүүлэгчид цалин хөлсний дундаж цалинтай харьцуулахад гүйцэтгэлийн нөхөн олговорыг илүү сайн ойлгоход нь туслах явдал юм. Хамгийн том зөрүү нь Marathon Petroleum юм. Түүний гүйцэтгэх захирал 19,7 сая доллар, дундаж цалин хөлсний 21,034 долларыг 935 удаа хийсэн байна. Whirlpool-ийн гүйцэтгэх захирал 7.1 сая доллар, 356 удаа ажилчдын цалин 19,906 доллар төлжээ. Honeywell-ийн дундаж цалин нь $ 50,000. Түүний гүйцэтгэх захирал 16,8 сая доллар буюу 333 дахин өссөн байна.
Буруу гэж юу вэ
Орлогын тэгш бус байдал Хятадад хямд ажиллах хүч, валютын шударга бус валютын ханш , ажлын аутсорсинг зэрэгт буруутгаж байна. Корпорациудыг ихэвчлэн ажилчдын өмнө ашиг олохын тулд буруутгадаг. Гэвч тэд өрсөлдөх чадвараа хадгалахын тулд тэд хэрэгтэй. АНУ-ын компаниуд хямд үнээр хятад, Энэтхэгийн компаниудтай өрсөлдөх ёстой. Үүний үр дүнд, олон компани өөрсдийн өндөр технологийн болон үйлдвэрлэлийн ажлуудаа гадаадад гаргадаг байна. АНУ 2000 оноос хойш үйлдвэрлэлийн ажлын 20 хувийг алдсан байна.
Эдгээр нь уламжлал ёсоор өндөр цалинтай үйлдвэрчний эвлэлийн ажил байв. Үйлчилгээний ажлын байр нэмэгдэж байгаа боловч эдгээр нь маш бага төлбөртэй байна.
1990-ээд оны їед компаниуд єсєлтєнд хєрєнгє оруулахын тулд илїї их хєрєнгє олохын тулд олон нийтэд ил болсон. Менежерүүд нь хувьцаа эзэмшигчдэд баяртай байхын тулд илүү их ашиг олох ёстой. Ихэнх компаниудын хувьд цалингийн цэс нь төсвийн хамгийн том зүйл юм. Reengineering нь бүтэн цагаар ажиллагсдын тоог цөөрүүлэхэд хүргэсэн. Энэ нь бас илүү гэрээ, түр ажиллагсадыг ажилд авах гэсэн үг юм. Цагаачид хууль бусаар олон оронд бага цалинтай ажлын байрыг дүүргэдэг. Тэд өндөр цалин хөлс авахыг шаардах нь бага байдаг.
Wal-Mart нь тус улсын хамгийн том ажил олгогч бөгөөд 1.4 сая хүн юм. Харамсалтай нь ажилчдын цалин, тэтгэмжийг бууруулах шинэ стандартыг бий болгосон. Өрсөлдөгчид нь "Low Prices" -ийг хангахын тулд нэхэмжлэлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Сүүлийн үеийн засгийн газрын татварын бодлого нь хөрөнгө оруулагчдад бага цалинтай ажилчдаас илүү их тусалсан.
Эсрэгжүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн маргааныг бага нягтлан шалгах явдал юм.
АНУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2007 оныг хүртэл 5.15 доллар байсан. 10 жилийн дараа энэ нь зөвхөн 7 цаг хүртэл өссөн байна.
Даяаршил биш технологи нь орлогын тэгш бус байдлыг дэмждэг. Энэ нь үйлдвэрийн ажилчдын олон ажилчдыг сольсон. Технологид сурч байгаа хүмүүс өндөр цалинтай ажилд орох боломжтой.
Сүүлийн жилүүдэд Холбооны Нөөцийг буруугаар ашиглах нь зүйтэй. Зээлийн хүү багатай байсан нь орон сууцны зах зээлийг сэргээх, орон сууцыг илүү хямд болгоход хүргэсэн. Хэдий тийм боловч сүүлийн жилүүдэд орон сууцны үнэ буурч байна. Дундаж америкчууд байшин худалдаж авахад хангалттай орлого олдоггүй. Энэ нь ялангуяа шинэ өрх үүсгэдэг залуу хүмүүст илүү тохиромжтой юм. Ажлын байргүй бол тэд гэртээ эсвэл өрөөндөө амьдардаг.
Үнэт цаасны ханшийг бага байлгаснаар Холбооны Нөөц хөрөнгийн биржийг бий болгосон. Энэ нь хувьцааны ба үнэт цаасны 91 хувийг эзэмшдэг 10 хувийнханд тусалсан. Бусад хөрөнгө оруулагчид түүхий эд худалдан авч , 2009 оноос хойш хүнсний үнийг 40 хувиар өсгөж байна. Үүнээс 90 хувь нь "доод" 90 хувь нь хоол хүнсэндээ орлогынхоо ихээхэн хувийг зарцуулж байна.
Дэлхийн хэтийн төлөвийг аваарай
АНУ-ын орлогын тэгш бус байдлын олон шалтгааныг дэлхийн эдийн засагт шилжих шилжилтийг дагаж мөрдөж болно. Шинээр бий болж буй зах зээлийн орлого нэмэгдэж байна. Хятад, Бразил, Энэтхэг зэрэг орнууд дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадвартай болж байна. Учир нь тэдний ажиллах хүч илүү чадвартай болж байна. Мөн тэдний удирдагчид эдийн засгаа удирдахад илүү нарийн боловсронгуй болж байна. Үүний үр дүнд баялаг АНУ болон бусад хөгжингүй орнуудаас тэдэнд шилжиж байна.
Энэ шилжилт нь дэлхийн орлогын тэгш бус байдлыг багасгах тухай юм. Дэлхийн хүн амын хамгийн баян 1 хувь нь түүний баялагын 40 хувийг эзэлдэг. Америкчууд энэ баялгийг 25 хувийг эзэмшдэг. Хятад улс дэлхийн хүн амын 22 хувь, түүний баялагийн 8.8 хувийг эзэлж байна. Энэтхэгт хүн амын 15 хувь, баялгийн 4 хувь нь байдаг. (Эх сурвалж: "Дэлхийн өрхийн эзэмшлийн түвшин ба хуваарилалтыг тооцох нь," Хөгжлийн Эдийн Засгийн Судалгааны Дэлхийн Хүрээлэн, 2007 оны 11-р сар.)
Бусад улс орнууд илүү хөгжиж эхэлснээр тэдний баялаг өсч байна. Тэд түүнийг АНУ, ЕХ, Японоос авдаг . Америкт ядуу чинээлэг хүмүүс хамгийн ядуу хүмүүсийг үүрдэг.
Шийдэл байна
АНУ-ын компаниудыг аутсорсингоос гаргахгүй байхыг хичээх болно. Энэ нь дэлхийн баялгийг дахин хуваарилахтай холбоотойгоор шийтгэдэг. Гадаадын иргэд хууль бусаар орж ирэхээс урьдчилан сэргийлэх хамгаалалтын худалдааны бодлого, хана ч байх ёсгүй.
АНУ-д дэлхийн баялагийн дахин хуваарилалт явагдаж байгааг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. АНУ-ын орлогын тавны нэг нь доод тал нь тавны хоёрыг үүрд барьж чадахгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Засгийн газар боловсрол, хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтанд хамрагдах тавны эгнээнд хамрагдах ёстой. Энэ нь халамжийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлж , бүх нийтийн үндсэн орлогыг бий болгохоос илүү сайн шийдэл байх болно.
Энэ нь эхний тавд татварыг өсгөж болох юм. Шилжилт нь аажмаар, эдийн засгийг эрүүл байлгахын тулд эдгээр өөрчлөлтийг хийх хэрэгтэй.