Харамсалтай нь хувьцааны тухай ярих зүйл байхгүй
Үгүй ээ, эдгээр сүнс нь янз бүрийн сүнснүүд бөгөөд ажилчдын нөхөн олговрын салбарт улам бүр өргөн тархсан "харанхуй" гэж нэрлэгддэг хувьцаануудын хэлбэр юм.
Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi, Proctor & Gamble компаниудын (эсвэл санал болгосон) ажилтнууд нь ажиллагсдынхаа нөхөн олговрын багцын нэг хэлбэр юм.
Плутом хувьцаат компанийг нөхөн төлбөр олгох кампанит ажлуудыг хэрэгжүүлснээр үр шимийг нь хүртэхийн ач холбогдлыг ойлгохын тулд илүү олон компаниудыг дагаж мөрдөхийг хүлээнэ
Хачирхалтай спот хувьцаанууд тодорхойлогдсон
Хачирхалтай хувьцаанууд нь хувьцааны өмчийг өмчлөх эрх олж авах боломжийг олгодог ажилчдын нөхөн олговрын хэлбэр юм. Аливаа жинхэнэ хувьцааны нэгэн адил хувьцааны фирм хувьцааны үнэ өсч, хувьцааны үнэ буурч, хувьцаа эзэмшигчид нь тодорхой хугацааны дараа хувьцааны үнийн өсөлтөөс ашиг олдог.
Томоохон хэмжээний ажилтан, менежерт өгдөг манлайллын хувьцааны тоо нь тухайн компаний үнэлэгдсэн үнэ цэнээс хамаарна. Ажилтны үнэлэмж өндөр байх тусмаа түүний хувьцааны тоо нь түүнээс илүү гарах магадлалтай. Парламентын хувьцааг шагнах үед "удаан хугацааны механизм" нь урт хугацааны дараа хийгдэх бодит санхүүжилтийг хийдэг бол хоёроос таван жилийн хугацаанд компаний болон ажилчдын хооронд байгуулсан гэрээнээс шалтгаалан энгийн хувьцааны төлөх энгийн хувьцаа юм. .
Энэ утгаараа, компаниуд хувьцааны зах зээлийг ажилчдын урамшуулал болгох урамшууллын хэрэгсэл болгон ашигладаг бөгөөд ажлын байрны бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, компаний илүү их ашиг олох зорилгоор ажилчдын "арьсыг тоглоомонд" өгч, компаний хувьцааны үнийг өсгөх томъёо юм. .
Phantom хувьцааны төрлүүд
Ажилчдын хувьцааны нөхөн олговортойгоор манлайллын хувьцааг хэрэгжүүлэхэд компаниуд "зөвхөн үнийн өсөлт" буюу "бүрэн үнэ цэнэ" хувьцааг ашиглах хандлагатай байдаг.
Парламентийн хувьцааны загвар бүрийг хэрхэн ажиллуулдаг вэ?
Зөвхөн Талархал: Талархалын хувьцааны бар хүлээн авагчид хувьцааны өнөөгийн үнийг барьж авахаас татгалзах. Үүний оронд, хүлээн авагч нь тодорхой хугацааны туршид спотомын нөөц олж болох ямар нэгэн ашиг (өөрөөр хэлбэл, хувьцааны үнийн өсөлт) олж авдаг. Жишээлбэл, хэрэв "А" ажилтан нь спиртийн хувьцааны 1000 ширхэг хувьцааг 20 доллараар авах юм бол компанийн хувьцааны өнөөгийн үнэ нь $ 20,000 болно. Гэрээт нөхцлийн дагуу ажилтан нь пүүстэй хамт 5 жилийн туршид үлдэх ёстой. Тухайлбал, "Phantom stock deal" ("баталгаажих" хугацаа гэж нэрлэдэг). Тухайн үед компанийн хувьцааны үнэ нь $ 40 Хуваалцах Энэ хувилбарын дагуу, ажиллагсдын "А" таван жилийн хугацаа өнгөрсний дараа гэрээт ажил хаялтын өдрийн 20 ам.долларын хувьцааны өнөөгийн үнэ цэнийн хоорондох зөрүүг хүлээн авах бөгөөд өдрийн $ 40 Хувьцааны ашгаас хүртэх боломжтой (эсвэл нэгж хувьцаанд 20 доллар). Энэ нь хувьцааны эзэмшигчид 20,000 долларын ашгийг өгдөг.
Бүрэн үнэ цэнэ: Бүрэн хэмжээний хувьцааны гэрээний дагуу хүлээн авагч хүлээн авсны дараа одоогийн үнэ болон хувьцааны үнийн өсөлтийг хоёуланг нь авдаг.
Дээрх жишээн дээр "A" ажилтан таван жилийн дараа хувьцааны үнийн өсөлтийг 20 доллараар авахаас гадна тухайн арилжаа эхэлсэн өдрөөс одоогийн ханшийг чангаруулах төдийгүй хувьцааны 20 ам.доллар нэгж хувьцаанд 40 ам.доллар. Таван жилийн баталгаажих гуйлгээний едреес хойш ажилтанд $ 40,000-ыг олгоход 1,000 ширхэг хувьцаа олгоно.
Phantom хувьцааны давуу ба сул тал
Санхүү / хөрөнгө оруулалтын хэрэгслийг ашиглахтай адил эерэг хомсдол, бага зэрэг цөөхөн тооны сөрөг талтай байдаг.
Давуу тал
- Phantom stocks нь үндсэн ажилтнуудаа баталгаажуулах хугацааны туршид удирдах ажилтнуудад зориулсан урамшууллын арга хэрэгсэл бөгөөд ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэхэд оршино. Эцсийн эцэст, хувьцааны үнийг үнэлэх үед хүлээн авагчийн ашиг тус. Ажил олгогчдын хувьд энэ бол жинхэнэ ялалт.
- Голдуу хувьцааны скриптэд наалдсанаар компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хувьцааны үнэ цэнийн бууралтыг олж хардаггүй тул сүүдрийн хувьцаа нь компанийн хувьцааны тогтмол биш юм.
- Ажиллагсадын хувьд, хувьцааны зах зээл дээр хувьцаа эзэмшигчдийн хувьцааг заавал худалдаж авах шаардлагагүй болно. Үүний оронд гар утасны өөрчлөлтгүй мөнгөгүй ажилчдад өглөөний хувьцааг өгдөг. Энэ нь зөвхөн хувьцааныхаа хувьцааг хуваалцах ажилчдад ихээхэн ашиг тусаа өгдөг.
- Phantom хувьцааны эзэмшлийн хяналт нь ажил олгогчид давуу талтай. Энгийн хувьцааны дүрэм эсвэл гэрээний дагуу компаниуд гэрээний бүтцийг тогтоож болно. Жишээлбэл, компани хувьцаа эзэмшлийн түвшинг ажилчдад олгосон ногдол ашгийн хэлбэрээр хянах боломжтой. Мөн түүнчлэн, ажилтан нь тохиролцсон баталгаажих хугацаанаас өмнө компанийг орхин явсан бол компани нь хувьцааны ханшийн аливаа тэтгэмжийг "татан буулгах" заалттай байж болно.
Консалт
- Гүнзгий хувьцааны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж буй компаниуд нэмэлт зардлаа нөхөх боломжтой, ялангуяа хувьцааны үнэлгээний тоймыг гадны нягтлан бодох бүртгэлийн компаниар гүйцэтгүүлэх шаардлагатай.
- Ажилчидын хувьд, компани нь хувьцааны үнийг өмнө зүг рүү чиглүүлж байгаа бол бүх хувьцаанууд нь "phantom equity deal" гэж нэрлэдэг. Тэд мөн ажил олгогчийн хяналтаас гадуур асуудлуудыг шийдвэрлэхийн өмнө гэрээ цуцлагдахаас өмнө цуцалж болно.
- Татварууд нь мөн спираль хувьцааны хэлэлцээрт нөлөөлдөг. Жишээлбэл, компаниуд Дотоод Орлогын Үйлчилгээний 409А-ийн дүрэмд хатуу хяналт тавина. Энэ нь компаний сонголтыг хязгаарлах хугацааг богиносгох, мөн санхүүгийн хүнд хэцүү байдалд байгаа гэж үзсэн тохиолдолд хувьцааны төлбөрийг хурдасгахын тулд ажилтнууд болон менежерүүдийг блокло.
- Ажиллагсдын хувьд, хувьцааны зах зээл нь компанийн тогтмол хувьцаа эзэмшигчдийн хувьд ихэвчлэн таардаг хязгаарлалтуудтай байдаг. Жишээ нь, хувьцаа эзэмшигчид нь санал өгөх эрхгүй бөгөөд хэлэлцээрийн бүтэцээс хамааран ногдол ашиг авах эрхгүй байж болно.
Битум уу? Маркетингийн төлөвлөгөө нь ажил олгогчид зориулсан ажилчдад зориулсан сайн дурын сэдэл, аль аль нь ажилчдад зориулсан бэлэн мөнгөний урамшууллын төлөвлөгөө байж болно. Хэрэв үйл явдал нь исгэж, хувьцааны үнийг үнэлдэггүй бол ажил олгогч, ажилтан нь тухайн гэрээнд шууд мөнгө алддаггүй.
Энэ нь франчайзын хувьцааны төлөвлөгөөг бууруулахаас илүүтэйгээр, ажилчдын тогтвор суурьшилтай байхад голлох санхүүгийн хэрэгсэл болж, хувьцааны зах зээл ерөнхийдөө өсөх хандлагатай болжээ.