Хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахад хүргэдэг тэтгэврийн домог
Ди Биркийн номонд зохиогчид тэтгэвэрт гарах нь бидний хийх ёстой зүйл биш юм. Дөрвөн буруу ташаа ойлголтоор дэмжсэн нийгмийн хувьд харьцангуй шинэ ойлголт юм.
Тэтгэвэр # 1 - 65 нас бол хөгшин
65 нас нь хөгшрөлтийн эхлэл биш юм. Харин энэ бол дунд насны эхлэл юм. Эрүүл мэнд, хоол тэжээлийн хөгжил дэвшлийн ачаар 65 настайгаасаа илүү идэвхтэй, үр бүтээлтэй амьдралын хэв маягтай байж болно.
Залуу байхын хамгийн чухал түлхүүр: оюун ухаанаа идэвхтэй байлгаж, идэвхтэй байлгах.
"Тархи шиг асуудалтай. Тэд таамаглах, таамаглахад ямар нэгэн зүйл дуртай байдаг. Тархи шинэ холболт, сурахад дуртай. Энэ нь тэднийг эрүүл байлгадаг. Тэтгэвэрт гарсны дараа тархиа баяртай болго. Зорилгоос зайлсхийж, шинэ, сорилттой бодол санаатай тархигаа хадгал. Туршилтаас шинэ ур чадварыг эзэмшсэнээс илүү их судалгаа шинжилгээгээр тархины хөгшрөлт нь тархины тогтмол оюуныг өдөөгчөөс хамаардаг болохыг харуулж байна. Зарим курс аваад шинэ зүйл сурч, ухаалаг байх хэрэгтэй. "
Хэрэв та тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байгаа бол сэтгэлээ дасгал хийх арга замыг олох ёстой. Дие Broke-ийн онолыг дэмжигч тархины идэвхитэй, идэвхтэй байлгах хамгийн сайн арга бол тэтгэвэрт гарахаас хамгаалдаг. Би хувь хүн, би зөвшөөрч байна.
Миний тархины өдөр тутмын үйл ажиллагааг өдөр тутмын асран халамжлан хүмүүжүүлэхэд зарцуулахын оронд би аль болох урт хугацаанд орлого олох үйл ажиллагаануудыг хийхийг илүүд үздэг.
Тэтгэвэр # 2 - Туршлага нь ажилаас илүү гүйцэтгэлтэй байна
Зугаа цэнгэлээс зугтах олон хүн өвчтэй болох; бие бялдар, сэтгэл зүйн хувьд аль алинд нь байдаг. Тэтгэвэрт гарсан энэхүү сөрөг талаас зайлсхийхийн тулд шинжээчид таны амьдралын хэв маягийг өөртөө шилжүүлэх, тоглох, тоглох хугацааг өөрчилөхийг санал болгож байна.
Үүнийг хэрхэн уншуулах тухай зөвлөмжийг доороос үзнэ үү:
Die Broke- д энэ номыг ажил олгогчдод хамгийн сайн тендерт оролцогчид дуудлага худалдаагаар ур чадвартай хослуулав. Энэ нь та илүү сайн ажилтай байхыг эрэлхийлэх, чадвартай ажилтан болоход шаардагдах хамгийн бага цагийг ажилуулж, ажил хөдөлмөрөөс гадуур утга учиртай ашиг сонирхлыг олохын тулд орлого, цаг заваа ашиглаж ажиллана гэсэн үг юм. Энэ нь тэд ажил дээрээ сэтгэл ханамж, сэтгэл ханамжийг олох өөр арга замыг хайж олох илүү практик арга юм.
Хэдийгээр мөнгөний хандлагыг халаасны дэвтэрт татахыг хүсч байгаа ч ажилдаа үнэхээр сэтгэл хангалуун байх юм бол ажил хөдөлмөртөө хэдэн жил нэмж өгөх болно.
Нэг хандлага: Өөрийн карьераа цэвэр дүнгээр илэрхийлэх өөр нэг хөрөнгө гэж үзнэ. Ингэснээр та уг хөрөнгийг ашиглах хамгийн сайн аргын талаар илүү ухаалаг шийдвэр гаргах боломжтой болно.
Тэтгэвэр # 3 - Эртний хүмүүс Дараагийн үеийнхэнд зориулж өрөө бий болгох хэрэгтэй
Тэтгэвэрт гарах санаа 1900-аад оны эхээр гарч ирэв. Засгийн газраас гудамжнаас залуу, ажилгүй хүмүүсийг хэрхэн ажлын байраар хангах талаар ярилцахыг оролдож байна. Тэтгэвэр, тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай ойлголт, нийгмийн хамгааллын хөтөлбөрийн санаачилга нь энэ шалтгааныг бий болгосон.
Өнөөдөр цөөн тооны мэргэжилтэй ажилчид ажлын байранд орж ирснээсээ илүүдэж байна.
Тэтгэвэрт гарах насны хүн бүр тэтгэвэрт гарахыг сонгосон тохиолдолд ажилчдын мэдлэг алдагдахаас айдаг.
Тэтгэвэр # 4 - 65-аас дээш хүн залуу хүмүүсээс ч хамаагүй илүү ажилчин
Хуучин ажилчид цөөн тооны алдаа хийдэг, цөөхөн хүн байхгүй, дээд талаас нь, мэргэн ухаантай болсон. Тэдний хүчин чармайлт хамгийн их өөрчлөлтийг хаанаас олохыг тэд мэддэг.
Олон тооны илтгэлүүд нь ахмад ажилчид илүү үр бүтээлтэй бөгөөд залуу хүмүүсээсээ бага байх магадлал бага байна. Таны чадвар, мэдлэг хэрэгтэй. Хэрэв та тэдгээрийг ашиглахыг хүсвэл олон боломжууд бий болно.