Тэтгэвэрт гарахыг хүсэхгүй байна уу? Phase Retirement нь дараагийн шилдэг зүйл байж болох юм.
Нэг өдөр та бүтэн цагаар ажиллагсад, дараагийн өдөр нь та биш. Энэ бол тэтгэвэрт гарах мэдрэмж юм гэхдээ хэрвээ та аажмаар гардаг эсвэл огт гарахгүй байгаа бол тэтгэвэрт гарах үе шатыг авч үзэх хэрэгтэй.
Америкийн асуудал уусгэж байна
АНУ-д хөдөлмөр эрхэлдэг томоохон асуудал байгаа бөгөөд асар их хэмжээний өндөр ур чадвартай ажилчид тэтгэвэрт гарах эсвэл тэтгэврийн нас хүрсэн бөгөөд холбогдох компаниудтай болжээ. Тэтгэвэрт гардаг хүмүүс нь төдийгүй өндөр түвшний мэдлэгтэй байдаг.
Үүний хажуугаар олон үйлдвэрүүд залуу ажилчдын дутагдалтай байгаа нь цоорхойг нөхөхөд хүргэж байна.
Нөгөө талаас 50, 60-аад ажилчдын ихэнх нь тэтгэвэрт гарахыг хүсдэггүй. Меррилл Линч-долгионы судалгаагаар 50-аас дээш насны тэтгэвэр авагчдын 72 хувь нь зарим ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байна. Америкчуудын бараг дөрөвний гурав нь өөрсдийгөө дэлхий даяар аялж эсвэл өдөржин хашаанд ажилладаггүй.
Win-Win
Энэ нь ховор тохиолддог боловч энэ тохиолдолд хоёр тал бие биенээ магтдаг. Ажил олгогчид ажил эрхлэхийг хүсдэг учраас тэтгэвэрт гарах насны ажилтныг ажиллуулах боломжтой байдаг. Тэтгэвэрт гарах үе шатанд орно. Бүрэн тэтгэвэрт гарахын оронд эдгээр ажилчид цагийг багасгаж, зөвхөн тодорхой өдрүүдийг ажиллуулж, бага ачаалалтай газар руу шилжих эсвэл гэрээсээ ажиллана.
НББОУС-ын тайланд дурьдсанаар компани нь тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн дөрвөн үндсэн үр ашгийг тайлагнасан байна:
- Өндөр ур чадвартай, мэдлэгтэй ажилчдыг хадгалах
- Бага залуу ажилчдад сургалт, зөвлөгөө өгөх
- Тэтгэвэрт шилжих ажилчдад шилжин орох чадвар
- Ирээдүйд ажиллах хүчний хэрэгцээг илүү хялбар болгох
Ажилтны хувьд тэд мөн адил тэтгэмж авдаг.
- Тэтгэвэрт зарцуулах боломжтой бол орлого олох чадвартай
- Оюун ухааны болон биеийн идэвхтэй үлдсэн
- Нийгмийн аюулгүй байдлын цуглуулалтыг түр хойшлуулах нь ирээдүйн үр ашгийн шалгалтыг ихэсгэх боломжтой
Компаниудад ТУЗ-д байдаг уу?
Ажил олгогчид тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажилд орохоос татгалзаж, компанид тодорхой үр өгөөж өгч байгааг сонссон ч цөөн тооны компани нь тэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэвэрт гарсан. Тэтгэвэрт гарах судалгааны Транамерерика төвийн судалгаанаас үзэхэд ажил олгогчдын 77 хувь нь ажиллагсад нь тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж байгаа боловч тэдгээр компаниудын 31 хувь нь тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэрт хамрагджээ. Мөн дээр дурьдсан НАХБ-ын тайланд Phase Retirement Programs гэж нэрлэгддэг боловч ховор тохиолддог боловч ажилчид, ажил олгогчдын уян хатан байдлыг хангах. Хоёр судалгаагаар тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр тэтгэмж нь нийтлэг байх ёсгүй гэж үзсэн.
Яагаад тийм сөрөг утгатай вэ?
Хамгийн том шалтгаан нь шүүхэд хандах айдас юм. Ажиллагсдад насаа тулгуурлан үр шимийг нь хүртэж байгаа бол компанийг шүүхэд шилжүүлэх боломжтой юу? Тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэрт гарах нь ихэвчлэн тааламжтай тэтгэмжийн багцтай байдаг учраас яагаад залуу ажилтан хагас цагаар ажилладаггүй, "үе шаттайгаар" ажилтныг авч чадахгүй байна вэ?
Удирдлагын асуудал бас бий. Ажилчдыг өөр өөр цагийн хуваарь дээр ажиллуулж, тодорхой өдрүүдийг ажиллуулах нь компаний менежерүүдэд өдөр бүр үйл ажиллагаа, үр ашигтай ажиллахад хэцүү байдаг. Мэдээжийн хэрэг, зарим компаниуд эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр тэтгэмжийг төлөх талаар хэтэрхий их сэтгэл хангалуун бус, нэг удаа ажиллаж байсан ажилтнуудаа тэтгэвэрт гаргалаа.
Эцэст нь хэлэхэд, хэн нэгнийг ажилд авахад хагасыг нь хийж байхад хэн нэгнийг дэмжихэд хэцүү байдаг.
Ажилчдад хүнд
Тэтгэврийн даатгалын тэтгэвэр тэтгэмж нь түүний үр ашгийг өгдөг боловч ажилчдад зориулсан толгой өвдөх магадлалтай. Ажлын цагийг цомхотгох нь цалин хөлсний бууралт, тэтгэврийн дансанд орох мөнгөний хэмжээ багасах болно. Түүнчлэн Нийгмийн халамжийн тэтгэмж авахыг хүсч байгаа бол орлогоо үргэлжлүүлэн авах асуудал мөн ажил олгогчийн зүгээс цагаачлалын албаны ажилтан байх хугацаандаа бүрэн цагийн ажилтныг үргэлжлүүлэн эмчлэхийг хүсч байна.
Үүнийг яаж борлуулах вэ
Хэрэв та үе шаттай тэтгэвэрт гарахыг хүсч байсан тэтгэвэрт гарсан ажилчдын бараг гуравны хоёрын нэг бол энэ нь зарим борлуулалт болно. Нэгдүгээрт, энэ нь компаний ашиг тусыг хэрхэн хүртэх талаар хүчирхэг жишээ гаргах. Тэдний хувьд ялах нь юу вэ?
Хоёрдугаарт, шинэ ур чадварыг суралцах. Бүрэн цагаар ажиллах шаардлагагүй өөр ажил хийдэг үү? Энэ нь бага зэрэг нэмэлт сургалт шаарддаг уу?
Танай компани бусад хүнд очих, сургах, үнэлэх шаардлагатай байх шаардлагатай юу? Танай мэргэжилтэй газруудад гадны зөвлөхийг тогтмол ажиллуулдаг уу? Яг одоогийн байр сууриа олохын оронд "гаднах хайрцаг" гэсэн өнцгөөсөө, ялангуяа одоо хийж буй зүйл бол бүрэн цагийн хүчин чармайлт юм. Компани таныг богино хугацаанд ч гэсэн таныг сүүдэрлэх хүнийг хөлсөлж авахгүй болно хугацаа.