Тэтгэврийн төлөвлөгөө нь 401 (к) төлөвлөгөөг эсвэл 403 (b) төлөвлөгөөнтэй төстэй тэтгэврийн төлөвлөгөөний төрөл юм. Тэтгэвэр нь сар тутмын хувь нэмрийг хувь хувааж өгч болох хэдий ч шимтгэлийн хамгийн их хувийг ажил олгогчоор дамжуулна. Тэтгэврийн төлөвлөгөө нь танд хөрөнгө оруулалтын хувилбаруудыг 401 (k) гэж үздэггүй боловч тэтгэвэрт гарахад чинь сар бүр тодорхой хэмжээний мөнгө баталгаа гаргах болно.
Энэ дүнгийн томъёо компаниас өөр өөр байдаг. Энэ нь компанид ажилласан хугацаа, цалин хөлс, бусад хүчин зүйлүүдийг харгалзан үздэг.
Тэтгэврийн төлөвлөгөө эсвэл 401 (k) илүү сайн байна уу?
Тэтгэвэр нь дэлхийн 2-р дайны үеэр, 80-аад оны үед тэтгэвэр нь маш их алдартай байв. Яагаад гэвэл тэр үед ихэнх ажилчид тэтгэвэрт гарах хүртлээ ажилтай байсан үеэсээ тэдэнтэй хамт байсан. Ихэнх хүмүүст ажлын байрны зах зээл дээр ажилласан хөдөлгөөнөөрөө дамжуулан олон хүмүүс 401 (к) төлөвлөгөөг дэмждэг бөгөөд ажлын байраа солиулахдаа IRA-д шилжүүлж болно. 401 (к) нь тэтгэврийн төлөвлөгөөг бодвол хөрөнгө оруулалтын арай илүү хяналтыг өгдөг. Та мөн 401 (к) төлөвлөгөөгөө оруулсан хувь нэмрээ нэмэгдүүлж болох бөгөөд ихэнх тэтгэврийн төлөвлөгөөнд үүнийг хийхийг зөвшөөрөхгүй.
Би 401 (k) буюу Тэтгэврийн Төлөвлөгөөг сонгох ёстой юу?
Компани 1980-аад онд тэтгэврийн төлөвлөгөөг үе шаттайгаар эхлүүлж эхэлсэн бөгөөд 401 (к) төлөвлөгөөг санал болгосон.
Хэрэв та засгийн газрын агентлаг эсвэл том холбоо бүхий компанид ажиллах бол тэтгэврийн төлөвлөгөөний сонголттой байж болно. Эдгээр нь таны карьерыг ажиллуулж болох компаниуд юм. Хэрэв та ихэнх карьерынхаа төлөө компанид хамт байхыг хүсч байгаа бол тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хөрөнгө оруулалт хийх нь зүйтэй.
Гэсэн хэдий ч хэрэв та компаниудын хооронд шилжих гэж байгаа бол тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс илүү ашиг хүртэхгүй байж болно. Зарим компаниуд хоёр сонголтыг санал болгоно. Таны сонголт нь компанид хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байгаагаас хамаарна. Хэрэв та багшаар ажиллаж байгаа бөгөөд тэтгэвэрийн төлөвлөгөөг төр хэрэгжүүлж байгаа бол тэтгэврийн төлөвлөгөөнд тэнцэх магадлалтай бөгөөд тухайн улс оронд ажиллахыг хүсч байгаа тул энэ сонголтыг сонгох нь ухаалаг хэрэг юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны төлөвлөгөө тав буюу арван жилийн дараа орхих юм бол 401 (k) -тэй хамт явах нь илүү утгатай болно.
Тэтгэврийн төлөвлөгөөгөө тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй байх ёстой юу?
Тэтгэврийн өөр өөр төрлүүд байдаг бөгөөд таны оруулсан хувь нэмэр нь төлөвлөгөөний дагуух дүрмээс хамааран өөр байж болно. Компани танай төлөвлөгөөнд сар бүрийн дүнг оруулахыг шаардаж болно. Энэ нь тэтгэвэрт гарах хадгаламжийнхаа арван таван хувьтай тэнцэх зорилгод хүрч болно. Төлөвлөгөөнд хамрагдахад хэр хугацаа шаардагдахыг та ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь та одоо ажиллаж байгаа тэтгэврийн бүрэн тэтгэмжийг хүлээн авах болно гэсэн үг юм.
Таны ажилд тэтгэврийн төлөвлөгөө санал болговол та тэтгэврийн төлөвлөгөөгөө арай өөрөөр төлөвлөх болно. Тэтгэврийнхээ гадна тэтгэвэрт гарсан бусад тэтгэврийн данстайгаа хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болно.
Та Roth IRA-г нээж, жил бүр зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг хувь нэмрээ оруулна уу. Ингэснээр та тэтгэврийн төлөвлөгөөгөө илүү уян хатан болгох бөгөөд энэ нь танд тэтгэвэрт гарах боломжийг танд олгоно. Roth IRA нь урт хугацааны татварын хамгийн сайн үр өгөөжийг өгдөг. Хэрвээ танд зөвшөөрөгдсөн хэмжээг хөрөнгө оруулалт хийхэд хангалттай мөнгө байхгүй бол ихэнх хөрөнгө оруулалтын пүүсүүд таныг данс нээлгэхэд сар бүр шимтгэл шилжүүлэх болно.
Тэтгэврийн төлөвлөгөө сайн сонголт байна уу?
Тэтгэвэр нь сөрөг, эерэг талуудтай. Засгийн газарт ажиллаж байхдаа та тэтгэврийн төлөвлөгөөний төрөлдөө ямар ч сонголтгүй байж болно. Таны төлөвлөгөөний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг ойлгох нь чухал юм. Ихэнх ажил олгогчид төлөвлөгөөний талаар жил бүр семинар зохион байгуулж, төлөвлөгөөний онцлогийг судлах болно.
Хэрэв та төлөвлөгөөнийхөө хэлбэрийг мэдэхгүй байгаа эсэх, төлөвлөгөөгөө санхүүжүүлж байгаа эсэх (дараа нь танд тэтгэмж төлөхөд бэлэн мөнгө) эсвэл санхүүжигдээгүй (ирээдүйн тэтгэмж авахад бэлэн мөнгө байхгүй бол) хүнтэй ярилц нөөцийн төлөөлөгч. Төлөвлөгөөний бүх талыг ойлгосон бол та тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөний шийдвэрийг гаргах боломжтой байхын тулд тайвширч болно. Зарим агентлаг, компаниуд тэтгэврээс 401 (к) төлөвлөгөөнд шилжсэн бөгөөд хэрэв та тэтгэвэр санал болговол энэ нь чамд тохиолдож болзошгүй. Та тэтгэвэрт гарсан хэвээр байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хөрвүүлэлт хийх үед таны авах тэтгэмжийн дүнг сайтар уншиж танилцах хэрэгтэй.