01 Та ажилтай болжээ
Чиний нөхцөл байдал ямар ч байсан тэтгэвэрт гарахын тулд огтхон ч тайвширдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд ичиж байна. Хэрэв та азтай бол өндөр насны тэтгэвэрт гарахаас өмнө илүү их сонголттой байх болно. Та гэрээний үндсэн дээр ажиллах, хагас цагаар ажиллах, гэрээсээ ажилд авахыг хүсч болно. Та өөр өөр салбарт ажиллахаар шийдэж болно. Энэ талаар цааш нь хэлье.
02 Та хамтдаа ажиллах боломжгүй
Заримдаа тэтгэвэрт гарч болзошгүй гэрлэлтийн гажуудал илэрдэг. Хосууд тэднийг шийдэхэд хэтэрхий завгүй байж болох юм. Тэтгэвэрт гарах харьцангуй сэтгэл хөдлөлийн хувьд алдаа нь тодорхой, даван туулах чадваргүй мэт санагддаг. Зарим тохиолдолд, тэд ердийн (ажлын) зорилгоосоо татгалздаг, хамтрагчид нь хоорондоо солиорох хүсэлтэй байдаг. Нэг тал нь өрхөө дахин зохион байгуулахаар шийдсэн байж магадгүй.
Заримдаа стрессүүд хос хуваагдах нь хангалттай байдаг. Өвөө эмээ ч хүртэл салж болно. Зарим хосууд ажилдаа эргэн орж байгаа бол илүү сайн шийдвэр гаргах нь илүү дээр гэж боддог уу?
03 Та шинэ зүйл хийхийг хүсч байна
Заримдаа эдгээр шинэ карьерууд урт хугацааны ашиг сонирхолдоо тулгуурлан, тэдгээрийг хэзээ ч судлах боломж байгаагүй. Заримдаа тэд шинэ хүсэл тэмүүллийг олсон. Олон хүмүүс өөрсдийн бизнесээ эрхлэх загатнахын тулд эцэст нь зурахыг хүсч байна.
Хоёр дахь карьерын хувьд мөнгө үргэлж гол зураг биш юм. Олон удаа карьерууд карьеруудад туслах, эсвэл бүтээлч сэтгэл ханамжийг сонгохыг хүсч байгаа нь хувийн сэтгэл ханамжийг бий болгодог.
Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс их хэмжээний мөнгөө олигтой ажиллуулж чаддаг ч тэд хэтэрхий их хөрөнгө оруулалт хийвэл мөнгө алдаж болно. Хэрвээ хоёрдахь кареераа сонгох нь ихээхэн хөрөнгө оруулалт шаардагдах юм бол тэд санхүүгийн зөвлөгөө, төсвийг сайтар эрэлхийлж, долларын суваг хэтэрхий хүнд байгааг нотлох стратегийг хайх хэрэгтэй.
04 Та санхүүгийн хямралыг хүлээж байсан
Санхүүгийн аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр бараг алга болж, ихэнх тохиолдолд 401к тэтгэвэрийн дансаар солигдсон байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь сайн хэрэг, гэхдээ 401k нь тэтгэвэр авах боломжгүй замаар удирдаж болно.
Санхүүгийн хомсдол нь өөр хэлбэрээр ирж болно. Байгалийн гамшиг, эмнэлгийн хямрал, автомашины осол, солих хэрэгтэй дээврүүд, бүтэлгүйтэх хэрэгсэл гэх мэт ийм үйл явдал нь ихээхэн хэмжээний цохилт өгдөг. Иймэрхүү үйл явдал ганцаардмал байдаггүй. Заримдаа өөртөө зохицуулах боломжтой нөхцөл байдал нь нүргээнт бүлэгт ордог.
Хамгийн гол нь тэтгэвэрт гарах нь санхүүгийн хувьд аюулгүй гэж боддог хүмүүс өөрсдийгөө хуурч муудаж, ажилдаа эргэн орох хэрэгтэй болдог.
05 Эрүүл мэндийн зардалд та хангалттай төсөв байгаагүй
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн судалгааны хүрээлэнгийн хийсэн 2012 оны судалгаагаар 65 наснаас дээш хугацаагаар төгссөн хосууд тэдний эрүүл мэндийн төлбөрийг төлөхийн тулд сая доллараас илүү хэмжээний төлбөр шаардагдана гэж тооцоолжээ. Үнэндээ энэ нь тэдний төлбөрийн 90% -ийг хамарч байгаа бөгөөд энэ нь "медиан" жороор олгох эмийн зардалтай хосуудад хамаарна. Олон хүний хувьд энэ табыг ихээхэн өндөр байх болно.
Яагаад ийм тоогоор дүүрэн хүн хамрагдсан бэ? Орлогыг нь хасах, эмчилгээнд хамрагдах, эмчлүүлэх, эмчлүүлэх, эмчлүүлэх зэрэг зардлыг буруу өгөх. Хадгалах эм нь ихэвчлэн хандивын цоорхой гэж нэрлэдэг хамрах хүрээтэй холбоотойгоор буруугаар ханддаг. Ач холбогдол бүхий тусламжийн тухай хуулинд ахмад настнуудын энэ гамшигийг аажмаар арилгах заалтууд орсон боловч АТГ-ын ирээдүй сэвгүй хэвээр байна. Хэрэв та хамгийн бага хэмнэлттэй тэтгэвэрт гарсан бол хадгаламжаа хурдан бууруулж байгааг харж болно. Ингэснээр ажилдаа эргэн орох нь логик зам шиг санагддаг.
06 Та хэрэгцээтэй гэр бүлийн гишүүдэд туслахыг хүсч байна
Нөгөөтэйгүүр, ажил эрхэлдэг бол ажил хийж чадахгүй байж болох тэтгэвэрт гарсан хүний хувьд үйлчилгээ үзүүлэхийг бүү мартаарай. Хорт хавдартай эсвэл бусад хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүний хувьд та эмнэлэгт сууж, эмчээс томилолтоор явж, эмнэлгийн томилолтоор явж, гэр орны ажил, хоол хийхэд туслаж болно. Эдгээр үйлчилгээнүүд нь санхүүгийн бодит үнэ цэнэтэй бөгөөд нөлөөлөлд өртсөн гэр бүлийг ачааллаас чөлөөлдөг.
07 Та урвуу тэтгэвэрт гарсан
Урьдчилан тэтгэвэрт гарах нь тэтгэвэрт гарахаас сэргийлж залуу ажилтан болохын зэрэгцээ хөдөлмөрөөсөө хэдэн жилийн хугацаагаар ажилд орохыг шаарддаг. Урьдчилан тэтгэвэр тэтгэмжийн гол сонирхол нь ажилгүй байх хугацаатай байдаг бол нэг нь эрүүл цагийг өнгөрөөх хангалттай эрүүл байдаг. Эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсээс ялгаатай нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг эргүүлэн татах нь төлөвлөгөөнөөсөө эргээд ажиллахад хангалттай мөнгө зарцуулахыг хичээдэггүй. Жишээ нь, 45 хүртэл ажиллахаар төлөвлөж, таван жил ажиллаад, ажил руугаа буцаж ирнэ.
Тэтгэвэрт гарахаас татгалзах нь сургуульд сургах, бага цалинтай ажил эрхэлдэг хүүхдүүд зэрэг ихээхэн хэмжээний хадгаламж авах боломжийг олгохгүй байж болно. Түүнчлэн зарим ажилд орох нь амаргүй байдаг. Гэхдээ цөөн тооны хувьд тэтгэвэрт гарах нь нас ахих тусам ядуурлаас ангид амьдралын адал явдлын билет байж болно.