Тэтгэврийн анхны төлөвлөгөө юу байсан бэ?
Гэсэн хэдий ч бүтэц нь шинэ биш юм. Эртний Ромд үйлчилж байсан цэргүүд тэтгэвэрт гарсны дараа орлогоо баталгаажуулсан байна. (Үнэн хэрэгтээ нэг өсч буй арми нь арми нь дутуу тэтгэвэр олгодог болсон нь Ромын уналтад хүргэсэн.) Түүхийн туршид төрийн салбарын ажилчидад тэтгэвэр олгож байгаа нотолгоо бас бий.
Улсын салбарын тэтгэврийн төлөвлөгөө
АНУ-ын анхны компаний тэтгэвэр 1875 онд Америкийн Express компани байгуулагдсан. Үүнээс өмнө ихэнх компаниуд жижиг эсвэл гэр бүлийн бизнес эрхэлдэг байсан. 20 жилийн туршид компанитай хамт ажилласан ажилтнуудад зориулж гаргасан төлөвлөгөөнд 60 настайдаа ажилласан бөгөөд менежерээр тэтгэвэрт гарахыг зөвлөж, захирлуудын зөвлөлийн хамт хороо батална. Тэтгэвэрт гарсан жил бүрийн цалингийн хагасыг нь авч байсан ажилчид, дээд тал нь 500 ам.доллар хүртэл, Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээлснээр.
Банк, төмөр замын компаниуд ажиллагсдадаа тэтгэвэр тэтгэмж олгодог байсан.
Гэвч 20-р зууны эргэлтэнд хэд хэдэн томоохон корпорациуд тэтгэвэр тэтгүүлж эхэлсэн байна. 1930-аад оноос өмнө Стандарт тос, АНУ-ын ган, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear, General Electric зэрэг тэтгэврийн төлөвлөгөөг баталсан. Үйлдвэрлэлийн компаниуд шинэ тэтгэврийн төлөвлөгөөг хамгийн сүүлд батлав.
1921 оны Дотоод Орлогын Хууль нь аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвараас ажиллагсдын тэтгэвэр тэтгэмжид оруулсан шимтгэлийг татвараас чөлөөлөх замаар өсөлтийг өсгөхөд тус болсон.
1940-өөд онд хөдөлмөрийн холбоод тэтгэврийн төлөвлөгөөг сонирхож, санал болгосон тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд түлхэц болсон. 1950 он гэхэд ойролцоогоор 10 сая америкчууд буюу хувийн хэвшлийн 25 орчим хувь нь тэтгэвэр авсан байна. 1960 онд 10 жилийн дараа хувийн хэвшлийн ажиллах хүчний тэн хагас нь нэг байв.
Цөөн тооны тэтгэврийг алдаж эхэлсний дараа 1974 онд Ажилчдын Тэтгэвэрийн Байнгын Аюулгүй Байдлын Акт (ERISA) засгийн газар нь хууль эрх зүйн оролцоо, хариуцлага, ил тод байдлын шаардлагыг тогтоох замаар тэтгэврийн төлөвлөгөөг илүү баталгаатай болгосон. Оруулсан баталгаажуулалтын удирдамжийг дурдахгүй байх нь 10-аас доошгүй жилийн хугацаанд баталгаажуулалтын хуваарийг хязгаарладаг. ERISA нь тэтгэврийн төлөвлөгөөг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилчдын тэтгэмжийг даатгадаг тэтгэврийн баталгааны корпораци ирсэн.
Тэтгэвэр = Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө
Энэ төрлийн баталгаатай тэтгэвэр нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж нэрлэгдэх болсон. Ажилчид тэтгэвэрт гарахдаа хичнээн хэмжээний мөнгө олж болохыг тодорхой мэдэж байсан. Энэ нь урьдчилан тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн амьдралыг төлөвлөж байсан зүйл байсан юм. Мөн өөрсдийнхөө нэмэлт долларыг хэмнэхийг хүссэн ажилчид үүнийг хийх боломжтой боловч хувийн хөрөнгө оруулалтын данс нь тэтгэвэр болон нийгмийн хамгааллын тэтгэмжинд нэмэлт болж байв.
Тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь дараахь зүйлсээс маш их ялгаатай байна. Үүнд: тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө. Төлөвлөсөн шимтгэлийн төлөвлөгөөнд, 401 (к) төлөвлөгөө, 403 (b) төлөвлөгөө, 457 төлөвлөгөө, Түр хадгаламжийн төлөвлөгөөний дагуу ажилтан нь төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмрийг ихэнхдээ хийж, хөрөнгө оруулалтыг удирдан чиглүүлдэг. Эдгээр төлөвлөгөөнүүд нь 1980-аад оны эхээр татвараа хойшлуулж, албан татвараас чөлөөлөгдсөн ажилчдад татвараа хойшлуулжээ. Гэхдээ тэд нэр хүндтэй болсон тул 401 (k) s болон бусад тодорхойлсон шимтгэлийн хувь хэмжээ нь хувийн хэвшлийн томоохон компаниудын сонголтоор төлөвлөсөн тэтгэврийн тэтгэмжийг хурдан давж байсан.