Марихуаныг эрүүл мэндийн болон амралт сувиллын хууль ёсны ашиглалт нь муж улсаас хамаардаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь холбооны хуулийн дагуу хууль бус гэж тооцогдсоор байна. Колумбийн дүүрэг, Гуам, Пуэрто-Рикогийн хорин есөн мужид өвдөлт намдаах, өвчин эмгэгийг эмчлэх зорилгоор марихуаныг хууль ёсоор ашиглахыг зөвшөөрдөг. "баталгаажсан өвчтөн".
Эмчилгээний марихуаны хууль ёсны болохын тулд эмчийн марихуаныг эмчлэхийн тулд улсын зүгээс хууль ёсоор томилогдсон эмчээс зөвлөгөө, жороор авах хэрэгтэй. Колумбын дүүргийг багтаасан Аляска, Калифорни, Колорадо, Майнам, Массачусетс, Невада, Орегон, Вермонт, Вашингтон зэрэг 9 мужид каннасти нь амралт чөлөөт цагаа ашиглаж болно. Марихуан хэрэглээний эдгээр хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох нь өргөдөл гаргагч, ажилчдыг мансууруулах бодисын хэрэглээг шалгахыг хуульч, ажил олгогчдод олгодог.
Холбооны ба улсын эмийн шинжилгээний тухай хууль
Холбооны хуулийн дагуу каннабис хэрэглэх нь хууль бус бөгөөд холбооны засгийн газраас маш их зохицуулдаг үйлдвэрүүд ажилчдаа санамсаргүй байдлаар харуулдаг бөгөөд тэднийг ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг болгож хар тамхи шалгах үйл ажиллагаа оруулдаг. Холбооны бус зохицуулалттай ажил олгогчдын хувьд холбооны хууль нь эмийн шинжилгээ шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, эмийн туршилтыг зохицуулах хууль тогтоомжийг сахиулдаг төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа байдаг.
Ажил олгогч нь мансууруулах бодис ба спиртгүй ажлын орчинг хадгалах хууль ёсны эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь компаний эмийн шинжилгээний бодлогыг өргөдөл гаргагчид, ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэж байх хугацаандаа ажилд орохын өмнөх шалгаруулалт, эмийн шинжилгээ.
Зарим тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн санал нь эмийн шинжилгээний үр дүнг хүлээж байгаа нөхцөлд байж болно.
Эдгээр бодлогыг ажлын байрны тодорхойлолтод зааж өгч болох боловч ихэнхдээ ажилд авах эсвэл ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагчид, ажилтнууд зөвшөөрч, гарын үсэг зурах шаардлагатай бичиг баримт эсвэл ажилчдын гарын авлагад тодорхой бичигдсэн байх ёстой. Зарим ажил олгогчид марихуан ашиглахад шууд чиглэсэн компаний бодлоготай байдаг бол бусад нь марихуан ашиглахгүй.
Марихуана эмийн шинжилгээ хийх асуудал
Марихуаны эмийг илрүүлэх нь эмчилгээний болон / эсвэл амралт зугаалгын хэрэглээтэй муж улсуудад маргаантай сэдэв болж байна. Согтууруулах ундаа, каннабисын хамгийн том ялгаа нь тэдгээрийг сорилтоор дамжуулан илрүүлдэг. Согтууруулах ундаа марихуан шиг цусны урсгалд ордоггүй. Марихуаныг хэрэглэснийхээ дараа марихуан мансууруулах бодисын сорилыг долоо хоногт алдаж болзошгүй тул THC нь цусны урсгалаа орхиход удаан хугацаа зарцуулдаг. Эерэг тест нь тухайн хүн тухайн үед үнэ цэнэтэй гэсэн үг биш юм. Харин энэ нь сүүлийн хэдэн долоо хоногт марихуан хэрэглэдэг болохыг харуулж байна.
Нөгөө талаас, амьсгалын аппараттай адилхан цэгэн тест байгаа бөгөөд тэр үед согтууруулах ундааны түвшинг тодорхойлж, тэр үед тухайн хүнийг хожимдох үнэ цэнийн бууралт гэж үздэг.
Энэ нь хууль тогтоогчдод таны системд хууль эрх зүйн хязгаарлалтын хэмжээнээс илүү үр дагавартай болох талаар хууль гаргах боломжийг олгодог.
Ихэнх тохиолдолд марихуаны түвшинг турших технологи одоогоор хийгдэхгүй байна. Туршилтыг нарийвчлан хийх чадваргүй бол ТӨС-ийн хууль ёсны түвшин (үнэ цэнэ буурдаггүй хамгийн доод түвшин) ямар байхыг тогтооход бэрхшээлтэй байдаг. Тиймээс аливаа ул мөрийг хууль эрхийн хязгаараас хэтэрсэн гэж үзэж болно.
Ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт ба марихуан
Эмчилгээний марихуан картыг хэн нэгэн хүн ажилд орсон бол эмийн эерэг тестийн улмаас тэрээр ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтад өртөж болзошгүй гэж үзэж болно. Туршилтыг тодорхой цаг хугацаанд ТТС-ийн бодит түвшинг шалгах чадваргүй бол ТТС-д эерэгээр сорьж байгаа хүн идэвхгүй байж болохгүй.
Төрийн эмчилгээний марихуаны хөтөлбөрт эмчилгээний марихуан ашиглах хүмүүсийг хамгаалахын тулд ажлын байрны энэхүү ялгаварлан гадуурхлыг бууруулах хуулийг боловсруулж байна. Зарим ажил олгогчид нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг туршиж үзэхийг шаарддаг. Шаардлагатай эмийг турших ажилтнуудыг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл бүхий ачааны машин жолооч, нисгэгчийн ажилд зориулсан хууль тогтоомж, зохицуулалттай аюулгүй байдлын хуулийг ажилтнуудад туршиж үзэх шаардлагатай. Ажил олгогч нь холбооны хууль эсвэл аюулгүй байдлын дүрэм журмыг мөрдөх шаардлагагүй бол ажил олгогч нь хар тамхины туршилтыг амжилтгүй болсон эмнэлгийн марихуан хэрэглэгчийг сайтар тодорхойлж, өгөх ёстой.
Невада, Нью-Йорк зэрэг зарим муж улсууд эрүүл мэндийн шалтгаанаар хууль ёсны тахир дутуу болохын зэрэгцээ ийм төрлийн тахир дутуу болох хууль тогтоомжийг бий болгосон гэж үздэг. Эдгээр хуулиар ажил олгогчид хууль ёсны эмнэлгийн марихуан карттай сертификаттай өвчтөний эмнэлгийн ажилтны эрүүл мэндийн шаардлагыг "бодитой нийцүүлэх" шаардлагатай болдог.
Эмчилгээний марихуаны хэрэглэгчид нь тахир дутуу гэж тооцогддог мужуудад эмийн марихуаны хэрэглэгчид хуулийн дагуу туршилт хийлгэсний улмаас хуулийн дагуу ажлаас халах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн ажилтныг ажилд орохгүй байлгахгүй бөгөөд энэ нь ажилтан, бусад ажилчид, олон нийт, эсвэл ажлын байранд байгаа хэн бүхэнд аюулгүй байдалд нөлөөлөхгүй.
Хэрэв та эрүүл мэндийн марихуаны карт эзэмшигч эсвэл хууль ёсны амралт чөлөөт marijuana тааламжтай хүн бол өөрийн улс, ажил олгогчийн эсвэл ирээдүйн ажил олгогчдын эмийн шинжилгээний бодлогыг судлаарай. Та ажлын байрны гадна каннабисыг ашиглах эрхээ эдэлж байгаа учраас та THC-д эерэгээр эргэж ирсэн мансууруулах бодисын сорилын үр дүнд таны ажил олгогчийн зүгээс учруулж болзошгүй үр дагаварт дарамт болж байна гэсэн үг биш юм.