Яагаад IT-ийн шилдэг ажилчид Америкчуудад очихгүй байна вэ?
Аутсорсингийн шалтгаан юу вэ?
Энэтхэг , Хятад улс нь хямд үнэтэй мэргэжилтэн, мэргэжлийн өндөр ур чадвар бүхий IT ажилтнуудтай. Хилийн чанадад үйлдвэрээ нүүлгэн шилжүүлсэн компани хөдөлмөрийн хөлсний зардлыг багасгахын тулд технологийн ажилчдыг ойролцоох үйлдвэрлэлийнхээ ойролцоо ашиглахыг хүсдэг.
Ихэнх тохиолдолд дотоодын зах зээлд нэвтрэхийг хүсч байвал компани гадаадад үйлдвэрлэлийн болон технологийн ажлуудыг байршуулах ёстой. Хятад, Энэтхэгийн засгийн газрууд энэ төрлийн технологи аутсорсинг хийхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь тухайн улс орны зах зээлд бүтээгдэхүүнээ борлуулахын тулд дотоод замыг олж авахыг компаниас шаарддаг. Энэтхэгийн IT-ийн ажилтнуудад бас нэг давуу тал нь англи хэлээр ярьдаг.
АНУ-ын технологийн ажилчид үнийг өрсөлдөх чадваргүй. МТ-ийн ажилтан нь Хятадад жилдээ 7000 доллар, Энэтхэгт 8,400 доллар олдог. БНХАУ-ын IT менежерүүд зөвхөн 22,600 доллар авдаг бол Энэтхэгт жилд 30,800 доллар өгдөг. Учир нь эдгээр улс орнуудад амьдралын өртөг хямд байна. АНУ-ын технологийн компани дэлхийн зах зээлд өрсөлдөхийн тулд бага зардлаа хадгалах ёстой. Хэрэв энэ нь бэлтгэгдсэн ажилчдыг хямд үнээр авах боломжтой бол энэ нь сайн бизнес мэдрэмжийг бий болгодог.
МТ-ийн аутсорсинг бууруулах гурван арга зам
АНУ-ын өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэхийн тулд МТ-ийн аутсорсингийн зардлыг багасгах, өндөр цалинтай ажилд АНУ-ын иргэдэд хандах, ардчиллын үйл явцыг дэмжиж байх ёстой.
Нарийвчилсан боловсрол, шинэлэг сэтгэлгээнд өртөх нь мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад дэмжлэг болно. Томас Жефферсоны ярьдаг ардчиллыг хадгалахын тулд эдгээр чадварууд хэрэгтэй.
Нэгдүгээрт, холбооны санг асуудлыг нийлүүлэлтийн тал дээр шийдвэрлэхэд ашиглах ёстой. Буцалтгүй тусламж, зээл, татаас нь STEM (Шинжлэх Ухаан, Технологи, Инженер, Математик) салбаруудад төгсөх АНУ-ын коллежийн оюутнуудад илүү их дэмжлэг болно.
Америк ажилчдыг сургах нь шинэ ажилчдыг импортлоход түшиглэхэд туслах болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн одоо хүртэл явагдах болно. Учир нь АНУ-ын ажилчид Энэтхэг эсвэл хятад ажилчдаас өндөр цалин авах шаардлагатай хэвээр байна.
Хоёрдугаарт, H-1 визний тоог багасгах. Дахин хэлэхэд, энэ бол түр зуурын шийдэл юм. Технологи аутсорсингоор АНУ-ын компаниуд 10-аас илуу хувийг хэмнэж, АНУ-д ажиллаж байгаа эсвэл гадаадад байгаа эсэх. Виз татан буулгах замаар технологи аутсорсинг хийх, эсвэл аутсорсинг хийхийг хориглосон хуулиудыг батлах нь зөвхөн АНУ-д суурилсан компаниудын өртгийг нэмэгдүүлж, өрсөлдөх чадварыг бууруулна. (Эх сурвалж: CIO, IT Outsourcing White Papers)
Гуравдугаарт, шинээр гарч ирж буй зах зээлийн орнууд шиг АНУ-ын зах зээлд зарагдахаасаа өмнө гадаадын компаниуд АНУ-ын ажилчдыг хөлслөхийг шаарддаг. Үүний сул тал нь эдгээр импортын барааны үнэ өндөр байна. АНУ-ын үйлдвэрүүд нээхээсээ өмнө хямд төсөр байсан Японы машинууд ийм зүйл болсон юм.
Protectionism нь Tech Outsourcing-ийг зогсоохгүй
MIT Industrial Performance Center-ийн Сюзанн Бергер өндөр технологийн чадварыг аутсорсинг болгох боломжтой гэж үздэг. Тиймээс хамгаалалт нь үүнийг зогсоохгүй. Түүний ном, Бид хэрхэн өрсөлдөж байгаа нь даяаршил нь компаниудын өрсөлдөх чадвараа хэвээр хадгалах чадварт хэрхэн нөлөөлж байгааг тайлбарладаг.
Нарийвчилсан судалгаан дээр тулгуурлан даяаршлыг Америк ажилчдыг дээрэмдсэн гэж домоглож байна. Зохиогчид технологи ихэнх ажилчдыг сольсон гэсэн утгыг баталж байна. Үүний үр дүнд протекционал нь хариу биш юм.
Технологи нь АНУ-ын компаниуд Энэтхэгт илүү төвүүдийг дуудах боломжийг олгодог. Энэ шалтгааны улмаас цагаачлах эрхийг хязгаарлах тухай хууль нь АНУ-ын аливаа ажил / Технологи нь хил хязгаарыг давж гарах капиталыг хамгаалдаггүй. Үнэндээ улс орнууд капиталын хэмжээ маш их тул өөрийн хүүгийн түвшин болон мөнгөний нийлүүлэлтийг тогтоох чадвараа алдаж байна.
Технологигүй бол ажлын байр хямдхан учраас Хятад, Энэтхэгт ажилд орох боломжгүй байсан. Компаниуд өрсөлдөх чадваргүй, өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлж, үйлчилгээгээ өөртөө нэгтгэх хэрэгтэй. Зорилт бол бренд зохион бүтээгчийн бараа бүтээгдэхүүн, хувийн үйлчилгээ, Baby Shower болон Wedding бэлэг үйлчилгээний хувьд үйлчилгээ үзүүлдэг бага өртөгтэй үйлчилгээ үзүүлдэг төгс жишээ юм.
Технологи нь модулятор компаниудыг илүү үр дүнтэй өрсөлдөх боломжтой гэсэн үг юм. Нийлүүлэлтийн гинжин хэлхээний хэсэг тус бүрийг хамгийн сайн гүйцэтгэдэг компани руу аутсорсинг хийж болно. Энэ нь чанарыг сайжруулж, зардлыг бууруулдаг.
Хэдийгээр Хятад, Энэтхэг хурдацтай өсөн нэмэгдэж байгаа ч дэлхий ертөнц хавтгай биш гэдгийг зохиогчид үздэг. Банглор болон Шанхайд өссөн хэдий ч Барууны ертөнцөд "барьж" авахад энэ нь удаан хугацаа шаардагдана.
АНУ-ын компаниудын хүч чадал нь шинийг санаачлагчид, технологи, зохион байгуулалтын хэлбэрийг бий болгох, өрсөлдөх боломжийг олгодог нээлттэй орчинг бий болгодог. Энэ нь бүтээмжийг нэмэгдүүлж, зогсонги байдлыг алдагдуулдаг. Энэ бол хөрөнгө оруулалтын үр дүн, бүтээгдэхүүний судалгаа, эцсийн хэрэглэгчдийн хоорондын холбоо, хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдал юм. Өрсөлдөх чадвартай хэвээр байхын тулд АНУ энэ орчныг хөхиүлэн дэмжих хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хориглодог татварын болон торгуулийн шийтгэлд төвлөрөхгүй.
Tech Outsourcing нь удааширч байна
2016-2021 он хүртэл технологийн аутсорсинг жилдээ 8% өснө. Энэ нь 2010-2010 оны хоорондох жилийн өсөлтийг 15 хувьтай тэнцэх юм.
Нэг шалтгаан нь АНУ-ын цалин хөлс илүү өрсөлдөх болж байна. Жишээлбэл, Америкийн програм хангамж хөгжүүлэгч 10 жилийн өмнө Энэтхэгийн ажилчид шиг 5-7 цагийг гэрийн ажилд зарцуулдаг гэсэн байна. Өнөөдөр энэ ялгаа хоёр дахин их байна. Энэ нь компаниуд бусад давуу талыг ашигтай болгоход хангалттай ойрхон байна. Тэд АНУ-д суурилсан тул үйлчилгээг илүү үр дүнтэй хүргэж чадна. Тэд бас шаардлагатай бол харилцагчийг харахын тулд илүү их хувийн холбоо барих боломжтой.