Бидний ихэнх нь тэтгэвэрт гарах үед бидний амьдрал ямар байхыг харгалзан үздэг. Бид мөнгөө төлөх үү? Амьдралыг жинхэнэ таашаал ханамж эдлэхэд хангалттай байх уу? Өнөөдөр би илүү сайн болохын тулд өнөөдөр юу хийж чадах вэ?
Тодруулбал, хэмнэлт, хөрөнгө оруулалт нь аз жаргалтай тэтгэвэрт гарах боломжтой хоёр чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Таны 401 (к) -д хамгийн их хэмжээгээр хувь нэмэр оруулж, тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хамрагдах нь өндөгний өсөн нэмэгдэж буй өсөлтөд маш ихээр тусална.
Танд тэтгэвэрт гарах нэмэлт баялгийг бий болгох нь таны ажил олгогчийн авч болох зарим урамшууллын хөтөлбөрийг хамгийн их хэмжээгээр нэмэгдүүлж чадна гэдэгт олон хүн үл ойлгогддог. Гол түлхүүр нь эдгээр хөтөлбөрүүд нь юу санал болгодог талаар сайн ойлголттой байх, тэдгээр нь тэдний хувьд эрх эдэлдэг эсэхээс хамаарах юм. Эдгээр тэтгэмжийн хөтөлбөр бүх хүмүүст жигд бус байдаг тул ажил олгогчийн зүгээс танд юу авахыг хүсч байгааг харахын тулд шалгах хэрэгтэй. Үүнээс гадна та сонирхож байгаа ашиг тус нь татвар ногдуулах эсвэл татваргүй байх эсэхийг асуух болно.
Тусламж үзүүлэх тусламжийн төлөвлөгөө (DCAPs)
Ажил олгогчийн үзүүлж буй тусламжийн хөнгөлөлттэй тэтгэмж нь ажилчдын цалин хөлс, өдөр тутмын асрамж, халамжийн бусад зардлуудыг нөхөн олгох замаар гэр бүлийн хоёр ажил олгогчтой ажиллах боломжийг олгоно. Энэ нь мөн өдөр тутмын асрамжийн төв эсвэл үүнтэй төстэй зохицуулалтыг өгч болно.
Боловсролын тусламжийн төлөвлөгөө
Боловсролын туслалцааны төлөвлөгөө нь ажилтай холбоотой ур чадварыг дээшлүүлэх зорилготой боловсролын хөтөлбөрт гарсан зардлыг ажилчдад нөхөн төлдөг эсвэл нөхөн олгодог.
Зарим төлөвлөгөөнүүд нь ажилтай холбоотой эсвэл ажилчдын хүүхэд, бусад тэжээгчдийн боловсрол эзэмшээгүй бол боловсролын зардалд туслалцаа үзүүлж болно.
Асрамж дэмжлэгийн төлөвлөгөө
Хүлээн зөвшөөрөх тусламжийн хөтөлбөр нь хүүхэд үрчлэхтэй холбогдуулан гарсан үр дүнгийн баталгаатай зардлыг ажилчдад нөхөн төлөх буюу нөхөн олгоно.
Төлөвлөгөөг ажил олгогчийн ивээн тэтгэж, ивээн тэтгэх ёстой. Мэргэшсэн батлагдсан зардлууд нь зохистой, шаардлагатай үр дүнгийн батлах төлбөр, шүүхийн зардал, өмгөөллийн хөлс, гэрээс гадуур явахад гарах зардлууд, хуулийн дагуу үрчлүүлэхтэй шууд холбоотой бусад зардлууд багтана.
Хувьцааны сонголтот төлөвлөгөө
Ажил олгогчид хувьцааны опционыг удирдлагуудад нөхөн олговор олгодог. Хөрөнгийн опцион нь буцалтгүй тусламжийн үед хувьцааны өнөөгийн зах зээлийн үнэ цэнээр эсвэл тааламжтай үнээр олгогддог. Опцион нь ихэвчлэн 10 жилийн турш үлдэгдэлтэй байдаг тул хувьцааны үнэ нь тухайн хугацааны туршид буцаан олголтын үнээс дээш гарсан тохиолдолд гүйцэтгэх ашиг тус юм. Нөгөө талаас, хувьцааны үнэ буурвал гүйцэтгэх удирдлагад мөнгө алдахгүй болно.
Бонусын төлөвлөгөө
Бонусын төлөвлөгөө гэдэг нь сонгосон ажилтнууд гүйцэтгэлийн зорилгод хүрэхийн тулд цалингаас гадна мөнгөн урамшуулал авах эрхтэй байдаг. Тэд жилийн эцэс хүртэл төлбөрийг ихэвчлэн хойшлуулдаг болохоос гадна ажилтнуудад татварыг хойшлуулдаггүй боловч тэд бусад бэлэн мөнгөний нөхөн олговортой ижил зарчмаар ажил олгогчдоос хасагдах болно.
Хөнгөлөлт, урамшуулалт
Ачаа урамшуулал гэдэг нь бэлэн бус хэлбэрээр ажилчдаас авах нөхөн олговор эсвэл бусад тэтгэмж юм.
Цэцгийн давуу талуудын хэд хэдэн жишээ байдаг:
- Мэргэшсэн ажилтны хөнгөлөлт: ажилчид ажил олгогчийн бараа, үйлчилгээний худалдан авалтад нийт орлогоос тодорхой хөнгөлөлт үзүүлэхгүй байж болно.
- Нэмэлт өртөггүй үйлчилгээ: ерөнхийдөө зардал багатай үйлчилгээ нь агаарын хөлгийн, автобус эсвэл галт тэрэгний тийз зэрэг илүүдэл хүчин чадлын үйлчилгээ бөгөөд ажилчдад өгч болно.
- Хоол, буудал: Ажил олгогч нь зардлыг энгийн бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай бизнесийн зардлаар ажиллагчид хоол, хоолны зардлыг хасч болно.
- Ажиллагсадын тээврийн зардал: Ажил олгогч нь ажилчдын оршин сууж буй газар, ажлын байрны хоорондох зорчих хурдны авто тээврийн хэрэгслийн үнэ өртөг нь ажилтны татвар ногдуулах орлогын тайланд оруулдаггүй. Энэ хөнгөлөлт нь дамжин өнгөрөх дамжин өнгөрөх болон чөлөөт зогсоолын хэрэглээг багтаадаг.
- Тэтгэврийн төлөвлөлтийн үйлчилгээ: Ажил олгогч нь тэтгэвэр тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй байгаа бол ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн хүмүүст өгсөн тэтгэвэр төлөвлөлтийн талаархи зөвлөгөө, мэдээлэлийн үнэ цэнэ нь ажилтны цалингаас хасаж болно.
- Атлетик байгууламж: Ажил олгогчийн ажилчдын цалин хөлсний жилийн ажилчдын ихэнх нь түүний ажилтнууд, тэдний эхнэр, нөхөр, эхнэр, нөхөр, эцэг, эх, асран хамгаалагч, болон тэдний хамааралтай хүүхдүүд.
- Компаний Машин Төлөвлөгөө- ажил олгогч нь компаний эзэмшдэг автомашиныг ажилтнууддаа байнга өгдөг. Компаний машины төлөвлөгөөнд ажил олгогч нь автомашин эзэмшигч бөгөөд элэгдэл хорогдлыг хасах, түүнчлэн бусад зардлыг хасах эрхтэй. Ажилтан нь бизнесийн хэрэглээний орлогыг хүлээн зөвшөөрдөггүй боловч зорчих буюу зорчигч тээврийн хэрэгслийн хувийн хэрэглээнд татвар ногдуулж болно.
Алтан харвах төлөвлөгөө
Алтан мандал дахь төлөвлөгөөнүүдээс авах ашиг нь гүйцэтгэлийг нэгтгэх эсвэл нэгтгэх тохиолдолд гүйцэтгэх ажил эрхлэлтийн алдагдлыг бий болгосноор цалин хөлс төлөгддөг. Ингэснээр ажил олгогчтой хамаатай эсвэл худалдан авсан хөрөнгөө алдсан өндөр цалинтай албан тушаалтнуудад санхүүгийн аюулгүй байдлын тор олгоно.
Хуулийн албаны төлөвлөгөө
Урьдчилсан төлбөрт үйлчилгээний албаны төлөвлөгөөнд шаардлагатай үед ажилчдад хууль зүйн үйлчилгээг үзүүлэх боломжтой. Эдгээр төлөвлөгөө нь өмгөөлөгч, хувийн дампуурал, салалт, хүүхдийг асран хамгаалах, иргэний болон эрүүгийн гэмт хэргийг хамгаалахад чиглэсэн бэлтгэл, бэлтгэлийг хангахад оршино.
Доод шугам
Эдгээр тэтгэмжийн зарим хөтөлбөрийг ашиглах эрхтэй бол тэтгэвэрт гарсан баялгийг дээд зэргээр ашиглах маш олон арга замууд бий. Олон хүмүүс эдгээр программууд байдгийг мэдэхгүй байж болох тул өнөөдөр тэдний талаар ажил олгогчидтой ярих хэрэгтэй болно. Та халаасандаа их хэмжээний мөнгө оруулж болно!