Хөдөлмөрийн зардлын ялгаатай байдал нь аутсорсинг ба оффшоринг хийхэд анхаарах ёстой
Хөдөлмөрийн арбитрын нэр томъёо нь санхүүгийн ойлголтоос үүдэлтэй бөгөөд хоёр ба түүнээс дээш зах зээл дээрх ижил төстэй эсвэл ижил төрлийн бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээнүүдийн зардлын зөрүүг тодорхойлох, зардлын зөрүүг тооцоолохыг хэлнэ.
Жишээлбэл, санхүүгийн худалдаачид нэг сая тонн улаан буудайн үнэ худалдан авах эрхээ худалдаж аваад үнийг нь бага зэрэг өсгөж, өөр улс оронд зарах болно.
Үүнтэй адилаар хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зардалд 10,000 доллар зарцуулах юм бол 5000 $ -ын хөдөлмөрийн хөлсийг гаргах нь ажил олгогчийн ижил төстэй эсвэл ижил төстэй чадавхитай ажилчдад 12,000 доллар төлөхийг шаардаж болох цалингийн өсөлтийн зардлаас .
Аутсорсингыг зөвтгөхийн тулд хөдөлмөрийн зардлыг ашиглах
Хөдөлмөрийн зардлын ялгавар нь ажил олгогчийн тухайн бүс нутагт гүйцэтгэх үүргийн талаар бага эсвэл бүр илүү туршлагатай ажилчдыг хөлслөх шийдвэрт нөлөөлж болно. Нью-Йоркт төвтэй математикчийг 10 жилийн туршлагатай, эсвэл дунд түвшний албан тушаалд ажилд ороход шаардагдах зардал нь Оклахома хотын саяхан коллежийг төгсөхөд шаардагдах үндсэн ур чадвар, чадвартай ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх.
Гэвч жинхэнэ ертөнцөд хөдөлмөрийн арбитр нь хөдөө аж ахуйн буюу үйлдвэрлэсэн барааны арбитрын адил биш юм. Жишээлбэл, 1 000 000 бөмбөг холхивтой байх нь үндсэндээ адилхан байж болно. Гэхдээ Парист санхүүгийн шинжээчдийн баг бүр давуу болон сул талуудтай болно.
Берлиний багийг ажилд нь оруулсан бол тэр баг нь ижил мэргэжилтэй байсан ч үр дүн нь ялгаатай байх болно. Хэрэв энэ ажлыг сайн (гэхдээ өөр өөр) мэргэжилтэй Энэтхэгийн багуудад өгсөн бол үр дүн нь ялгаатай байх болно.
Аутсорсинг хийх шийдвэрт нөлөөлөх хүчин зүйлс
Хөдөлмөрийн арбитрын баталгаагүй хэд хэдэн аргыг багасгаж болно. Аутсорсинг нь бага үнэтэй бол та зарим эсвэл бүх багийг өндөр албан тушаалтай хүмүүсээр солих боломжтой. Өөрөөр хэлбэл та нэмэлт багийн гишүүд эсвэл менежерүүд ажиллуулж болно. Опцион бүр нь хөдөлмөрийн арбитражийн тэтгэмжийн тооцооны салшгүй хэсэг байх ёстой.
Хөдөлмөрийн арбитрын ашиг тус ба сул талууд нь аутсорсинг хийхтэй холбоотой шууд бус зардлууд, тухайлбал шинээр гарч буй бүс нутаг, зах зээл дэх ажилчдын ашгийн зардлыг зохицуулахтай холбоотой зардлууд гэх мэт.
Жишээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн боломж, ур чадвар, ажилчдын мэдлэг туршлагаас шалтгаалан хөдөлмөрийн зардал нь тодорхой бүс нутагт бага байж болно. Негее талаас ажилчид, бараа, тоног техееремжийг даатгалд хамруулах зардал ендер байж болох бегеед ингэснээр ажил олгогчийн ашгийг аутсорсинг буюу ажлын байраар хангах боломжтой болно.